La Comisión Europea propuso ayer ampliar de 14 a 18 semanas la duración mínima de la baja por maternidad en toda la Unión Europea con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida familiar y profesional de las mujeres que acaban de dar a luz.

Se llega a estas medidas como una “inversión de futuro”, buscando cambiar la tendencia descendente de la tasa de natalidad en los países de la UE, para paliar un envejecimiento demográfico, aumentar la tasa de empleo femenino y la conciliación laboral y familiar. Muchas cosas a las que agarrarnos, cada uno por lo que más le convenga, para ganar un par de semanas más en países como España.

Yo me apuntaría a una “inversión emocional, afectiva y de salud”, ya que es un tiempo necesario para estar con un bebé recién nacido, 2 valiosas semanas más (aunque escasas) para seguir creando vínculos, para conocernos, para crecer juntos, para una mejor recuperación y adaptación…

Esperemos que, a pesar de la oposición de la Patronal Europea, esta medida salga adelante como un paso (corto e insuficiente, pero paso al fin y al cabo) hacia una baja maternal que satisfaga las necesidades de bebés y familias.

Aunque tendremos que esperar, ya que las propuestas deben pasar aún por el Parlamento y por los Estados miembros en un trámite que se puede alargar.

En la actualidad, la duración de la baja por maternidad varía en Europa entre las 14 semanas en un pequeño número de Estados miembros como Alemania y las 28 semanas en otros como República Checa. En algunas circunstancias, aunque no todo el periodo está remunerado, puede alcanzar las 52 semanas.

La Comisión establece como salario mínimo obligatorio durante este periodo el mismo que se recibe en cada país en el caso de baja por enfermedad, aunque recomienda que las madres reciban el 100% de su paga. Además, se sigue prohibiendo que las trabajadoras puedan ser despedidas durante su baja y cuando se reincorporen al trabajo tienen el derecho a regresar al mismo puesto o uno equivalente.

Vía | adn
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En estos momentos yo aún disfruto de la acumuación de horas de lactancia, y no quiero pensar que me restaran ni un solo día de ese derecho si fuera trabajadora interina. Es lo que le ha sucedido a Sonia C., una maestra de música interina de Granada.

Es madre de mellizos desde noviembre, y ella contaba con 8 semanas más de baja (4 por cada bebé) al acumular horas de lactancia y así poder cuidar a sus hijos en casa. Pero al presentar la solicitud en la Delegación provincial de Educación de Granada le comunicaron que no podía disfrutar de este tiempo completo.

Al ser interina, lo que le correspondía era una parte proporcional ya que no se sabía si el próximo curso seguiría trabajando para ellos. De modo que se podría quedar con unos 14 días disponibles para seguir cuidando de los bebés, y eso que trabaja durante todo el curso. En su mismo caso, una maestra funcionaria gozaría de los 2 meses más.

Se está discriminando a una mujer por el hecho de no ser funcionaria, cuando difícilmente este sistema educativo funcionaría sin interinos. Se está discriminando a una madre en su derecho a atender a sus bebés, se están restando horas de lactancia y de cuidados a los pequeños.

Es vergonzoso que se vayan robando horas de lactancia y eso en el caso de poder acumularlas. ¿Cuándo se van a dar cuenta de que es un derecho de las madres el poder atender a sus bebés? Un derecho, una necesidad de los pequeños. Claro que, desgraciadamente, muchas mujeres que no trabajan en el sector público ven aún más mermado, si no imposible, ese derecho.

Ojalá desaparecieran las trabas, incluso trampas, que tristemente los padres hallan con tanta frecuencia para poder conciliar la vida laboral y la profesional. Ojalá se extendiera ese derecho de acumulación de horas de lactancia a todos los ámbitos profesionales, públicos y privados, sin perjuicio de ninguna trabajadora. Entonces nos encaminaríamos hacia una verdadera conciliación.

Ojalá nuestra sociedad fuera consciente de que el futuro está en manos de nuestros hijos, que hay que cuidarlos, a ellos y a los padres y madres, facilitando al máximo la labor de la maternidad y la paternidad, haciendo que no sean incompatibles con la vida laboral. Y ojalá dejen de repetirse hasta desaparecer casos tan vergonzosos como éste.

Vía | 20 minutos
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Hemos visto que hace un par de meses Facebook servía de plataforma para defender la lactancia materna, ahora conocemos que permite unir fuerzas para pedir la baja por maternidad de 24 semanas en la Unión Europea.

Como sabemos, en España la baja maternal es de 16 semanas, aunque también se pide la ampliación a los seis meses, mientras que en la Unión Europea hay disparidad de plazos.

De los 27 países que la componen, 15 ya disponen de un permiso igual o superior a las 18 semanas. Hace algunos meses Eva nos comentaba sobre la propuesta de la Comisión Europea de extender las 18 semanas como tiempo mínimo a todos los países que componen la Unión Europea.

Pero ahora van más allá, pidiendo extender la duración de la baja maternal postnatal a 24 semanas, es decir seis meses a partir de parto.

El grupo creado en Facebook suma ya más de 2.000 miembros que apoyan la iniciativa de acompañar al bebé durante los primeros meses vida, etapa en la cual considero esencial que el recién nacido pase el mayor tiempo junto a su madre y se beneficie, en lo posible, de una lactancia materna exclusiva sin interferencias.

Quienes quieran aportar su granito de arena pueden unirse a la campaña y enviar a los eurodiputados, cuyos correos aparecen en la web de la eurocámara, la carta que aparece en el grupo.

Desconozco si es la forma legal de pedir que se considere una propuesta, pero sin lugar a dudas unir voces contribuye a que se oiga más lejos.

Sitio oficial | Facebook- Por una baja de maternidad de 24 semanas en la Unión Europea
En Bebés y más | Recogida de firmas para ampliar a seis meses el permiso de maternidad, La Comisión Europea ha propuesto ampliar a 18 semanas la baja maternal mínima, La Patronal Europea en contra de la ampliación de la baja maternal

Me parece que son unos datos para mirar con cierto optimismo, ya que las cifras totales de excedencias para cuidar a los hijos menores se incrementaron un 21% entre 2005 y 2007 en España. Sin embargo, lejos de llegar a los niveles de otros países europeos, quedaría bastante camino por recorrer para dar más facilidades a los padres que deseen dedicarse a criar a sus hijos pequeños.

Conforme avanzamos en la lectura de este esta noticia nos damos cuenta de otros datos que no son tan alentadores. Como que los hombres sólo conforman el 4′3 % (también con un ligero aumento respecto a datos anteriores) de los padres que deciden dejar de trabajar o que la mujer es quien sufre mayor tasa de paro, temporalidad, precariedad y diferencia salarial.

También que el embarazo es el primer riesgo laboral para la mujer, y en muchos casos (sobre todo en la empresa privada) visto como un obstáculo para desarrollar la carrera profesional.

Otros datos de los que hemos hablado en nuestras páginas como la frecuencia del mobbing maternal o que el embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres también nos hacen detenernos en el optimismo.

Estas son las declaraciones en 20 minutos de V. Navarro, un padre que estuvo 6 meses entregado a su hijo pequeño:

“Hay que echar cuentas, prescindir de un sueldo, aplazar proyectos como cambiar de casa o coche y tirar de los ahorros: calculo que me ha costado unos 12.000 euros, pero ha valido la pena“.

Es ese echar cuentas y aplazar proyectos lo que tira para atrás a muchos padres, pero es ese “ha valido la pena” lo que anima cada vez más a tomar esa decisión.

Ojalá la primera parte de la reflexión cambiara sustancialmente, y mediante ayudas estatales y facilidades en los trabajos la decisión de pasar más tiempo criando a nuestros hijos no tuviera que quitarnos el sueño a los padres que así lo decidamos, pensando en esas problemáticas.

Y relegando otros aspectos fundamentales para ese bienestar de la sociedad del que venimos hablando tanto y en el que todos necesitamos acomodarnos. ¿Qué tal tomar algo de ejemplo de la buena vida en Islandia?

Vía | 20 minutos
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Desde que una mujer, y encima embarazada, ha asumido un cargo ministerial, y encima de Defensa, las críticas no han parado. Y por supuesto tampoco paran ahora que la señora ha sido madre y va a darse el lujo de tomarse la baja maternal, como dicen algunos.

Opino que aunque sea ministra o barrendera tiene el mismo derecho a tomarse las 16 semanas de baja maternal que corresponden después del parto, como cualquier trabajadora. ¿Y qué pasa con su gran responsabilidad al frente del ministerio? Ya lo han solucionado poniendo a otra persona a cargo, evidentemente una medida que estaba pensada antes de que la ministra asumiera con tripa de 7 meses.

Cuando una mujer da a luz, sea trabajadora o no, su principal prioridad pasa a ser su bebé. No hay cargo, por muy ministerial que sea, más importante que cuidar a un hijo.

Además, Carme Chacón ha dicho que compartirá con su marido la baja lo cual es todo un ejemplo y puede que aliente a muchos hombres, a solicitar el permiso de paternidad de 15 días al que tienen derecho.

Desde su nombramiento a cargo de la cartera se ha querido promover una imagen de igualdad (aunque luego existan letreros como el del Registro Civil de Madrid). Lo que hace la ministra se asume como ejemplo, por eso creo que deberíamos tomarnos el asunto con mayor naturalidad y dejar de escandalizarnos porque una ministra haya sido mamá. Con el debate no hacemos más que tratar como excepcional algo que no lo es. Debería ser un asunto cotidiano en todos los trabajos, sin temor al qué dirán y mucho menos a los despidos.

Espero que el caso de la ministra sirva como ejemplo para muchas mujeres y sobre todo para los empresarios, ya que son muchas las trabajadoras que se ven obligadas a abandonar sus cargos al convertirse en madres.

De momento, está haciendo buena letra. Veremos si también saca un notable en lactancia y en conciliación laboral y familiar, o si por el contrario le toca en carne propia la penosa dualidad que viven miles de mujeres que se ven obligadas a elegir entre hijos o carrera.

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La Patronal Europea, Business Europe, con sede en Bruselas, ha declarado que está frontalmente en contra de la propuesta comunitaria de ampliar la baja maternal a 18 semanas.

“Consideramos que 14 semanas son suficientes para garantizar la salud de la madre. Además, según la legislación actual, los países pueden aumentar el número de semanas si quieren, no hace falta una ley europea”.

La Comisión Europea prepara la ampliación de la baja maternal, que en España es de 16 semanas, a 18 para todos los países de la Comunidad. Esta medida, insuficiente a todas luces para conseguir la implementación de la lactancia materna exclusiva de 6 meses que recomienda la Organización Mundial de la Salud, le parece excesiva a los empresarios. Las declaraciones de la portavoz de la Patronal Europea, de una enorme soberbia, ya indican el desprecio por la salud de las mujeres y los niños de esta organización a la que unicamente interesan los beneficios económicos a corto plazo. ¿Quien son ellos para cifrar la salud femenina?

Pero es que la cosa va mas allá. Sabemos que en los paises nórdicos, que son sin duda aquellos con mejor índice de crecimiento y con una incorporación real de la mujer al mundo laboral en igualdad de condiciones, las bajas de maternidad son sensiblemente superiores a la media. Sin embargo a la Patronal Europea eso les resulta desconocido.

“Supone una nueva carga para los empresarios. Si las empresas tienen que pagar el salario completo durante el permiso, esto tendrá un fuerte impacto negativo, también en los gastos de la seguridad social. Por eso haremos lobby para impedir que el texto salga adelante”,

Otros se atreven a más todavía. La Asociación Europea de Pequeñas y Medianas Empresas (UEAPME) se declara radicalmente en contra de la propuesta comunitaria. Y para colofón idican que la mujer debe volver al trabajo rápidamente y cubrir su ausencia con guarderias, como el mejor modo de eso que han llamado conciliación, haciendo que una palabra signifique lo contrario a lo que verdaderamente significa.

“Cuanto más tiempo esté la mujer fuera del trabajo, menos probable es que vuelva al mercado laboral. Para nosotros, lo ideal es que la mujer se reincorpore lo antes posible, pero que disponga de una red de guarderías y de una flexibilidad horaria que le permita conciliar familia y trabajo”.

Todas estas veladas amenzas solamente esconden la rapacidad de aquellos que, en busca de mano de obra barata, ponen sus intereses a corto plazo por encima de la riqueza global. Las mujeres necesitan dar lo mejor a sus bebés, no hay mejor inversión a medio y a largo plazo. Y el modo de lograr una verdadera integración de las mujeres al mundo laboral en igualdad de condiciones no puede pasar por recortar sus derechos o amenazar con una pérdida de PIB, cuando los datos de los países más desarrollados lo contradicen. Un lobby empresarial se atreve a amenazar y a contradecir a la Comisión Europea, Unicef y la OMS. Estoy indignada.

Via | El Pais
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La UE reduce su inmigración, pero aquí supone casi el 90 por ciento del crecimiento poblacional; los índices de natalidad española siguen bajo mínimos

Tenemos menos hijos que los europeos, pero les ‘ganamos’ en inmigrantes. Las cifras que acaba de publicar la oficina estadística Eurostat con respecto a la población y la inmigración en la Unión Europea en 2006 revelan una nueva situación de ‘anomalía’ de España en el contexto europeo.

Los indices de natalidad Española siguen bajo mínimos (Leer Completo)

Últimamente, Facebook se ha puesto de moda como un espacio de unión para un grupo de personas que apoyan una determinada causa.

La lactancia y la maternidad no son una excepción. Ya hemos visto la reivindicación sobre la censura de fotos de madres amamantando y la petición de la ampliación del permiso de maternidad en la Unión Europea.

Hace un par de meses se ha creado una nueva causa para pedir que se haga realidad el permiso de maternidad de 6 meses en España.

No es la primera vez que se pide la ampliación de la baja maternal de 16 a 26 semanas. En su momento nos hemos hecho eco de una recogida de firmas, pero aún no hemos tenido noticias de cambios.

Desde luego, ya me he unido a la causa que cuenta con casi 15.200 miembros y tiene el objetivo de alcanzar los 20.000. Es interesante recordar que hace nada menos que 20 años que se mantienen sin cambios las 16 semanas de permiso maternal. No tienen ni punto de comparación con las 96 semanas de las que gozan en Suecia, las 52 de Noruega o las 40 del Reino Unido.

Como sabemos es de vital importancia para un adecuado desarrollo del bebé permanecer junto a su madre al menos durante los primeros 6 meses de vida. La mujer, si así lo desea, puede mantener la lactancia materna exclusiva durante ese período y cuidar a su hijo ella misma sin tener que recurrir a terceros, quienes aunque pueden hacerlo muy bien nunca es lo mismo que una madre.

A quienes consideren necesaria una ampliación del permiso maternal de 16 a 26 semanas (aproximadamente 6 meses) os invito a unirse a la causa promovida desde Facebook.

Sitio oficial | Facebook-Por un permiso de maternidad de 6 meses
En Bebés y más | Recogida de firmas para ampliar a seis meses el permiso de maternidad , Piden baja por maternidad de 24 semanas en la Unión Europea

Una buena noticia nos llega desde Murcia. Una sentencia reconoce el derecho a pedir la baja laboral por riesgo en la lactancia, tal y como reconoce la legislación vigente. Una trabajadora del Hospital Reina Sofía ha ganado una sentencia firme que puede servir a otras madres lactantes que estén en situación similar. Un informe había señalado como un peligro «la falta de intimidad para la extracción de leche» pero a la trabajadora le había sido negada incialmente la baja laboral. Sin embargo el caso ha llegado al Tribunal Superior de Justicia de Murcia y le han dado la razón.

Se trata de una trabajadora de la planta de Cirugía del hospital Reina Sofía de Murcia que solicitó un cambio de departamento tras dar a luz e iniciar el periodo de lactancia natural. A la mujer le fue negada esta petición y por ello solicitó una baja laboral, que también se le negó. Ella alegaba la existencia de riesgos para la lactancia en su puesto de trabajo.

La mujer había trabajado en el citado departamento en turnos rotatorios de mañana, tarde y noche. Fue madre en febrero de 2008. Ella entonces solicitó, siguiendo todos los tramites legales, que se adaptaran sus condiciones de trabajo para aminorar los riesgos durante la lactancia. El servicio de Prevención de Riesgos Laborales elaboró un informe, en mayo de 2008, en el que se advertía de la situación de riesgo laboral durante la lactancia. Entre estos riesgos se destacaba «la falta de intimidad necesaria para la extracción de leche en caso necesario en la sala de estar del personal».

Pero el Director General de Enfermería remitió al servicio de Recursos Humanos un informe en el que exponía que no se disponía de ningún puesto de trabajo compatible con la situación de la mujer. Ella, por tanto, pidió la baja laboral durante su lactancia, tal y como se reconoce en la ley.

El juzgado de lo Social número 3 de Murcia desestimó la demanda de esta trabajadora. Ella, sin embargo, recurrió ante la Sala de Lo Social, que finalmente le ha dado la razón. «Reconocemos la situación de baja por riesgos durante la lactancia natural con derecho a la prestación del 100% de la base reguladora».

Es una excelente noticia que espero ayude a otras muchas madres en situación semejante para que no teman exigir los derechos que la ley reconoce para ellas y para sus bebés. Las mujeres tienen derecho a pedir que sus condiciones de trabajo sean compatibles con la lactancia o a pedir la baja si esto no es posible. Esta sentencia que reconoce la baja laboral por riesgo en la lactancia lo ha llevado a la práctica.

Vía | Laverdad
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La conciliación ha llegado al Parlamento Europeo. La imagen de la diputada danesa Hanne Dahl y de su hijita Gaia en una sesión del Parlamento de Estrasburgo ha llegado a los medios, poco acostumbrados, como todos nosotros, a constatar que es posible conciliar vida laboral y familiar.

Hanne Dahl ha dado un ejemplo llevándose a su bebé a una sesión del más importante organismo europeo, demostrando que los bebés no tienen que ser una molestia ni un impedimento para incluso el debate en los temas más importantes. Además en esta sesión se presentaba la petición de prohibición del uso del bisfenol, una substancia plástica potencialmente tóxica que se usa en la fabricación de biberones.

Esta noticia choca con las que estamos más que acostumbrados a encontrar, las ministras que se incorporan a sus puestos de forma casi inmediata, aduciendo que sus responsabilidades no pueden permitirles cuidar en exclusiva de sus niños.

Pero que un bebé permanezca con su madre no es perjudicial para la vida de la sociedad, sino que la enriquece y la dota del sentido real que tiene, la protección de la salud y el bienestar de los ciudadanos, sobre todo de los niños.

Ya era hora de ver estos ejemplos y sería maravilloso si este ejemplo cundiera y nuestras diputadas y concejalas pudieran tranquilamente, si es su deseo, tener a sus bebés a su lado y amamantarlos si es el momento.

En los Plenos del Ayuntamiento de Pinto, la ciudad donde yo resido, he visto acudir en un par de ocasiones a alguna concejala madre reciente con su bebé, pero ni la alcaldesa, que fue madre de gemelos durante su mandato, ni la mayoría de ellas, han dado un ejemplo de normalidad llevando a las instituciones la conciliación.

Si una eurodiputada puede hacer su trabajo con su bebé cerca, como han hecho los millones de madres trabajadoras que nos precedieron, la sociedad debería asumir que para lograr personas más sanas y felices no hay que separar a los bebés de sus madres para que ellas puedan trabajar.

La conciliación ha llegado al Parlamento Europeo. ¿Llegará pronto al resto de la sociedad?

Via | Rue 89, HanneDahl.eu
En Bebés y más | Las responsabilidades de la ministra y madre Rachida Dati , La baja maternal de la ministra de Defensa