Como en tantos otros aspectos, las nuevas herramientas de internet también se han puesto al servicio de las embarazadas, los papás y los futuros papás.

Hace pocos días hablábamos de la posibilidad de asistir virtualmente a cursos de preparación al parto, y hoy les anuncio que el próximo lunes 22 de octubre a las 23 horas de Madrid se podrá participar gratuitamente de una videoconferencia on line sobre embarazos de gemelos, trillizos o más, partos múltiples y la crianza de los hijos nacidos en un mismo parto.

La iniciativa es de Cultura Maternal y la conferencia estará a cargo de los Dres. Luiz Fernando Roehe de Oliveira Velloso y Marta Fatone, además de la participación de Laura Pérgola, presidente de la Fundación Multifamilias.

Los padres múltiples que estén interesados en participar pueden hacerlo tranquilamente desde la comodidad de su casa con una conexión de banda ancha. Sólo les recomiendo que se apunten cuanto antes porque las plazas son limitadas.

Más información | Cultura Maternal
En Bebés y más | Para padres de gemelos, mellizos, trillizos y más
En Bebés y más | Padres múltiples

Sabemos que lamentablemente se siguen dando muchos casos de despidos en mujeres embarazadas o en aquellas que planean serlo.

Del último que se ha sabido es el de una mujer austríaca que se encontraba sometida a un proceso de fertilización “in vitro”, quien fue despedida dos días después de comunicar que se le iban a implantar los embriones.

Las leyes europeas prohíben despedir a una mujer trabajadora desde que queda embarazada hasta que acaba el permiso de maternidad por ser obviamente discriminatorio. ¿Pero qué sucede en el caso de las mujeres que se encuentran bajo tratamientos de fecundación artificiales?

Según el abogado general del Tribunal de Justicia de la UE, este no es el caso pues ?técnicamente? la mujer no estaba aún embarazada a efectos legales.

Desde mi punto de vista es un claro caso de mobbing maternal. Si bien todavía no estaban los embriones implantados, ella ha manifestado que en pocos días estaría embarazada, cosa que las mujeres que quedan embarazadas por el método natural no puede saber. Para mí, en este caso, estar embarazada o comunicar que en pocos días lo estará es exactamente lo mismo.

La pregunta es, ¿a partir de cuando se considera que una mujer que se somete a una fertilización in vitro está embarazada, desde que los embriones son transferidos al útero o desde que los óvulos son fecundados y se convierten en embriones?

Debería establecerse un criterio común para evitar que se repitan este tipo de situaciones. Veremos qué ocurre en este caso, a lo mejor sirve como precedente.

Vía | Yahoo
En Bebés y más | Mobbing maternal, una situación real
En Bebés y más | No más despidos por embarazo
En Bebés y más | El embarazo en las mujeres trabajadoras, una cuestión ética

Hemos visto que hace un par de meses Facebook servía de plataforma para defender la lactancia materna, ahora conocemos que permite unir fuerzas para pedir la baja por maternidad de 24 semanas en la Unión Europea.

Como sabemos, en España la baja maternal es de 16 semanas, aunque también se pide la ampliación a los seis meses, mientras que en la Unión Europea hay disparidad de plazos.

De los 27 países que la componen, 15 ya disponen de un permiso igual o superior a las 18 semanas. Hace algunos meses Eva nos comentaba sobre la propuesta de la Comisión Europea de extender las 18 semanas como tiempo mínimo a todos los países que componen la Unión Europea.

Pero ahora van más allá, pidiendo extender la duración de la baja maternal postnatal a 24 semanas, es decir seis meses a partir de parto.

El grupo creado en Facebook suma ya más de 2.000 miembros que apoyan la iniciativa de acompañar al bebé durante los primeros meses vida, etapa en la cual considero esencial que el recién nacido pase el mayor tiempo junto a su madre y se beneficie, en lo posible, de una lactancia materna exclusiva sin interferencias.

Quienes quieran aportar su granito de arena pueden unirse a la campaña y enviar a los eurodiputados, cuyos correos aparecen en la web de la eurocámara, la carta que aparece en el grupo.

Desconozco si es la forma legal de pedir que se considere una propuesta, pero sin lugar a dudas unir voces contribuye a que se oiga más lejos.

Sitio oficial | Facebook- Por una baja de maternidad de 24 semanas en la Unión Europea
En Bebés y más | Recogida de firmas para ampliar a seis meses el permiso de maternidad, La Comisión Europea ha propuesto ampliar a 18 semanas la baja maternal mínima, La Patronal Europea en contra de la ampliación de la baja maternal

La Comisión Europea propuso ayer ampliar de 14 a 18 semanas la duración mínima de la baja por maternidad en toda la Unión Europea con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida familiar y profesional de las mujeres que acaban de dar a luz.

Se llega a estas medidas como una “inversión de futuro”, buscando cambiar la tendencia descendente de la tasa de natalidad en los países de la UE, para paliar un envejecimiento demográfico, aumentar la tasa de empleo femenino y la conciliación laboral y familiar. Muchas cosas a las que agarrarnos, cada uno por lo que más le convenga, para ganar un par de semanas más en países como España.

Yo me apuntaría a una “inversión emocional, afectiva y de salud”, ya que es un tiempo necesario para estar con un bebé recién nacido, 2 valiosas semanas más (aunque escasas) para seguir creando vínculos, para conocernos, para crecer juntos, para una mejor recuperación y adaptación…

Esperemos que, a pesar de la oposición de la Patronal Europea, esta medida salga adelante como un paso (corto e insuficiente, pero paso al fin y al cabo) hacia una baja maternal que satisfaga las necesidades de bebés y familias.

Aunque tendremos que esperar, ya que las propuestas deben pasar aún por el Parlamento y por los Estados miembros en un trámite que se puede alargar.

En la actualidad, la duración de la baja por maternidad varía en Europa entre las 14 semanas en un pequeño número de Estados miembros como Alemania y las 28 semanas en otros como República Checa. En algunas circunstancias, aunque no todo el periodo está remunerado, puede alcanzar las 52 semanas.

La Comisión establece como salario mínimo obligatorio durante este periodo el mismo que se recibe en cada país en el caso de baja por enfermedad, aunque recomienda que las madres reciban el 100% de su paga. Además, se sigue prohibiendo que las trabajadoras puedan ser despedidas durante su baja y cuando se reincorporen al trabajo tienen el derecho a regresar al mismo puesto o uno equivalente.

Vía | adn
En Bebés y más | Unicef pide mayor conciliación familiar, Seis meses de baja por maternidad, Aumentar el periodo de baja maternal en España

La Fundación Madrina acaba de presentar un estudio llamado Mobbing maternal en España sobre la situación de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral.

Lamentablemente, el informe demuestra que la crisis que estamos atravesando es mala época para las trabajadoras que serán o son madres.

No es que antes fueran buenos tiempos, ya que el mobbing maternal en el trabajo es algo que siempre estuvo ahí, sin embargo en el último año la cosa parece haberse agravado.

Uno de los datos más preocupantes que se desprenden del informe es que la mitad de las mujeres embarazadas “sufren una penalización en su entorno laboral, cuando deciden ser madres”. Es decir, por una cosa o por otra, la mitad de las mujeres embarazadas se quedan sin trabajo.

Como sabemos, las cifras del paro van en alarmante aumento en España y la situación de las mujeres embarazadas, uno de los sectores más desamparados en este ámbito, se ve aún más afectada.

Si antes se despedía a una de cada cuatro mujeres que quedaba embarazada, es decir un 25%, ahora el porcentaje alcanza el 37% sumando al 12% de mujeres que no pueden siquiera acceder al mundo laboral por estar embarazadas.

Es triste comprobar que la crisis ha contribuido a alimentar la gran insensibilidad que existe en el mundo laboral contra mujeres que deciden ser madres. Es decepcionante comprobar que lejos de avanzar hemos retrocedido en las políticas de conciliación laboral y familiar.

Vía | Gaceta.es
En Bebés y más | Mobbing maternal, una situación real, El embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres, “El trabajo es un obstáculo para la maternidad, no al contrario” según la socióloga Isabel Aler

Desde que una mujer, y encima embarazada, ha asumido un cargo ministerial, y encima de Defensa, las críticas no han parado. Y por supuesto tampoco paran ahora que la señora ha sido madre y va a darse el lujo de tomarse la baja maternal, como dicen algunos.

Opino que aunque sea ministra o barrendera tiene el mismo derecho a tomarse las 16 semanas de baja maternal que corresponden después del parto, como cualquier trabajadora. ¿Y qué pasa con su gran responsabilidad al frente del ministerio? Ya lo han solucionado poniendo a otra persona a cargo, evidentemente una medida que estaba pensada antes de que la ministra asumiera con tripa de 7 meses.

Cuando una mujer da a luz, sea trabajadora o no, su principal prioridad pasa a ser su bebé. No hay cargo, por muy ministerial que sea, más importante que cuidar a un hijo.

Además, Carme Chacón ha dicho que compartirá con su marido la baja lo cual es todo un ejemplo y puede que aliente a muchos hombres, a solicitar el permiso de paternidad de 15 días al que tienen derecho.

Desde su nombramiento a cargo de la cartera se ha querido promover una imagen de igualdad (aunque luego existan letreros como el del Registro Civil de Madrid). Lo que hace la ministra se asume como ejemplo, por eso creo que deberíamos tomarnos el asunto con mayor naturalidad y dejar de escandalizarnos porque una ministra haya sido mamá. Con el debate no hacemos más que tratar como excepcional algo que no lo es. Debería ser un asunto cotidiano en todos los trabajos, sin temor al qué dirán y mucho menos a los despidos.

Espero que el caso de la ministra sirva como ejemplo para muchas mujeres y sobre todo para los empresarios, ya que son muchas las trabajadoras que se ven obligadas a abandonar sus cargos al convertirse en madres.

De momento, está haciendo buena letra. Veremos si también saca un notable en lactancia y en conciliación laboral y familiar, o si por el contrario le toca en carne propia la penosa dualidad que viven miles de mujeres que se ven obligadas a elegir entre hijos o carrera.

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Últimamente, Facebook se ha puesto de moda como un espacio de unión para un grupo de personas que apoyan una determinada causa.

La lactancia y la maternidad no son una excepción. Ya hemos visto la reivindicación sobre la censura de fotos de madres amamantando y la petición de la ampliación del permiso de maternidad en la Unión Europea.

Hace un par de meses se ha creado una nueva causa para pedir que se haga realidad el permiso de maternidad de 6 meses en España.

No es la primera vez que se pide la ampliación de la baja maternal de 16 a 26 semanas. En su momento nos hemos hecho eco de una recogida de firmas, pero aún no hemos tenido noticias de cambios.

Desde luego, ya me he unido a la causa que cuenta con casi 15.200 miembros y tiene el objetivo de alcanzar los 20.000. Es interesante recordar que hace nada menos que 20 años que se mantienen sin cambios las 16 semanas de permiso maternal. No tienen ni punto de comparación con las 96 semanas de las que gozan en Suecia, las 52 de Noruega o las 40 del Reino Unido.

Como sabemos es de vital importancia para un adecuado desarrollo del bebé permanecer junto a su madre al menos durante los primeros 6 meses de vida. La mujer, si así lo desea, puede mantener la lactancia materna exclusiva durante ese período y cuidar a su hijo ella misma sin tener que recurrir a terceros, quienes aunque pueden hacerlo muy bien nunca es lo mismo que una madre.

A quienes consideren necesaria una ampliación del permiso maternal de 16 a 26 semanas (aproximadamente 6 meses) os invito a unirse a la causa promovida desde Facebook.

Sitio oficial | Facebook-Por un permiso de maternidad de 6 meses
En Bebés y más | Recogida de firmas para ampliar a seis meses el permiso de maternidad , Piden baja por maternidad de 24 semanas en la Unión Europea

Puedes apostar que si, esas fueron las declaraciones de James Sears, MD, un pediatra del Sears Family Pediatric Practice en San Clemente, California y que tiene años de experiencia en este asunto. Pero respondiendo a la pregunta, no sólo hará una diferencia en la salud del niño, sino también en la salud de la madre.

Muchas madres se preguntan a menudo cual es la diferencia entre dar de lactar a sus hijos con leche materna y procurarles una leche o fórmula especial a ellos.

La diferencia puede ser abismal, para empezar, dice el doctor, la leche materna mejora el sistema inmunológico y ayuda a proteger a tu bebé contra ciertas enfermedades e infecciones incluyendo infecciones de oídos, alergias, neumonía y la respiración con dificultad.

En torno a las madres, darle de lactar a sus hijos puede disminuir el riesgo de cáncer de seno, el menor riesgo de desarrollar la diabetes de tipo 2 y crea huesos más sanos. También se dice que incrementa la unión entre madre y bebé, además de ayudar a bajar esos kilos de más ganados durante el embarazo, según Sears.

Pero lo que se afirma aquí no puede generarlizarse, hay casos en los cuales por razones médicas o personales, la madre no puede amamantar a su bebé, en esos casos, el uso de una formula especial es aceptable.

De todos modos, la decisión de amamantar o no a tu niño con leche materna, simplemente la puedes tomar tu y tu pareja como parte de una decisión familiar.

Vía| WebMD

La Patronal Europea, Business Europe, con sede en Bruselas, ha declarado que está frontalmente en contra de la propuesta comunitaria de ampliar la baja maternal a 18 semanas.

“Consideramos que 14 semanas son suficientes para garantizar la salud de la madre. Además, según la legislación actual, los países pueden aumentar el número de semanas si quieren, no hace falta una ley europea”.

La Comisión Europea prepara la ampliación de la baja maternal, que en España es de 16 semanas, a 18 para todos los países de la Comunidad. Esta medida, insuficiente a todas luces para conseguir la implementación de la lactancia materna exclusiva de 6 meses que recomienda la Organización Mundial de la Salud, le parece excesiva a los empresarios. Las declaraciones de la portavoz de la Patronal Europea, de una enorme soberbia, ya indican el desprecio por la salud de las mujeres y los niños de esta organización a la que unicamente interesan los beneficios económicos a corto plazo. ¿Quien son ellos para cifrar la salud femenina?

Pero es que la cosa va mas allá. Sabemos que en los paises nórdicos, que son sin duda aquellos con mejor índice de crecimiento y con una incorporación real de la mujer al mundo laboral en igualdad de condiciones, las bajas de maternidad son sensiblemente superiores a la media. Sin embargo a la Patronal Europea eso les resulta desconocido.

“Supone una nueva carga para los empresarios. Si las empresas tienen que pagar el salario completo durante el permiso, esto tendrá un fuerte impacto negativo, también en los gastos de la seguridad social. Por eso haremos lobby para impedir que el texto salga adelante”,

Otros se atreven a más todavía. La Asociación Europea de Pequeñas y Medianas Empresas (UEAPME) se declara radicalmente en contra de la propuesta comunitaria. Y para colofón idican que la mujer debe volver al trabajo rápidamente y cubrir su ausencia con guarderias, como el mejor modo de eso que han llamado conciliación, haciendo que una palabra signifique lo contrario a lo que verdaderamente significa.

“Cuanto más tiempo esté la mujer fuera del trabajo, menos probable es que vuelva al mercado laboral. Para nosotros, lo ideal es que la mujer se reincorpore lo antes posible, pero que disponga de una red de guarderías y de una flexibilidad horaria que le permita conciliar familia y trabajo”.

Todas estas veladas amenzas solamente esconden la rapacidad de aquellos que, en busca de mano de obra barata, ponen sus intereses a corto plazo por encima de la riqueza global. Las mujeres necesitan dar lo mejor a sus bebés, no hay mejor inversión a medio y a largo plazo. Y el modo de lograr una verdadera integración de las mujeres al mundo laboral en igualdad de condiciones no puede pasar por recortar sus derechos o amenazar con una pérdida de PIB, cuando los datos de los países más desarrollados lo contradicen. Un lobby empresarial se atreve a amenazar y a contradecir a la Comisión Europea, Unicef y la OMS. Estoy indignada.

Via | El Pais
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?Flower in the pocket? es la película del joven director malayo Liew Seng Tat (1979) que ha sido galardonado en los festivales cinematográficos de Pusán y Rotterdam y se presenta este mes en el certamen ?Cines del Sur? de Granada. 

Y ¿de qué va esta peli?. En Japón existe una curiosa costumbre: el día de la madre se conmemora con flores. Según la tradición, se ofrecen flores de dos colores, el blanco que simboliza la muerte y el rojo la vida.

Con este punto de partida el director quiso hacer una peli sobre dos niños tras la pista de esa figura maternal, pero con el paso del tiempo cambió de idea, y finalmente es sobre niños que ni siquiera tuviesen conocimiento de la existencia de ésta. Por eso la madre se convirtió en el trasfondo de la historia: el relato de dos niños huérfanos de madre y su complicada vida con un padre adicto al trabajo y negligente con ellos.

Un tema duro donde los haya y habrá que ver la peli para descubrir cómo lo ha tratado y qué conclusiones ha extraído de las familias desestructuradas. A priori, la película parece optimista.

Respecto a lo de rodar con niños, el cineasta ha afirmado en una entrevista que aunque para otros es problemático porque hay que imponerles una disciplina de trabajo, para él ha sido positivo porque aprendió a ser más flexible y esto cambió por completo su concepto sobre rodar un film.
 
Pues por estas sensatas declaraciones y por la atrevida elección del tema, apuesto por este chico y le deseo mucha suerte en su trabajo.

Vía| Ideal
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