Hace pocos días conocíamos que la crisis que estamos atravesando ha hecho aumentar el número de mujeres embarazadas que se quedan sin trabajo.

Como contrapartida, hoy nos enteramos que el Tribunal Supremo ratifica una sentencia previa del Constitucional al decidir declarar nulo todo despido a una trabajadora embarazada, incluso cuando la empresa desconociera la situación al momento de despedirla.

Hasta el momento era necesario que la empresa conociera que la mujer estaba embarazada para considerar el despido nulo, sin embargo la novedad está en que no hará falta que la empresa haya conocido la previa situación de embarazo para declarar nulo el despido. Es decir, no se exigirá a la trabajadora que demuestre en un juicio que la empresa conocía su situación.

Por supuesto que no hablamos de cuando existen razones objetivas para el despido como el cierre de la empresa o una conducta incompatible con sus obligaciones. El objetivo es el de proteger a la mujer contra los despidos indiscriminados solamente por el hecho de estar embarazada.

Desde luego, la teoría está muy bien, pero sabemos que en la práctica las cosas no son tan ideales y que lamentablemente hay muchas mujeres discriminadas en el trabajo por estar esperando un hijo, e incluso por tener la intención. Sin ir más lejos, el embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres trabajadoras.

Hay quienes no ven la sentencia del todo favorable para la mujer, pues creen que provocará aún más discriminación a la hora de contratar mujeres jóvenes en edad de ser madres. ¿Tú qué opinas?¿Consideras que es la nueva decisión del Supremo favorece a la situación laboral de la mujer?

Vía | La Vanguardia
En Bebés y más | Despido por embarazo, nulo en cualquier ámbito laboral, Novedosa sentencia defiende a la trabajadora aunque no hubiera notificado de su embarazo

El Tribunal Constitucional ha dado un paso más en la defensa de la mujer trabajadora con una sentencia ejemplar que ayudará a sentar precedente.

Hasta ahora, la mujer embarazada debía poner en conocimiento a los empresarios sobre su estado para que la lay pudiese determinar en el caso de despido si existió o no lesión a un derecho fundamental.

Sin embargo, esta sentencia es novedosa pues el Tribunal cree que no era necesario que la trabajadora notificara su estado. Al momento de despedirla la mujer estaba de cuatro meses, su tripa era evidente y según comenta, todos en la empresa sabían de su embarazo.

La mujer trabajaba de administrativa en la Asociación Provincal del Metal de Badajoz. Recibió una carta de despido improcedente y acudió a la justicia para pedir la nulidad de su despido por considerarlo discriminatorio.

Los tribunales anteriores al Constitucional no le dieron la razón, pero éste finalmente se la dio. Lo favorable de la sentencia es que las empresas no podrán alegar desconocimiento, no podrán ampararse en el ?no lo sabía? para tirar el balón fuera, ya que es muy complicado probar si efectivamente la embarazada ha notificado o no sobre su estado.

No hace falta ir al trabajo con un letrero pegado en la frente, el embarazo es un estado que se evidencia, por lo cual la sentencia es una buena noticia en pos de la igualdad laboral entre hombres y mujeres.

Vía | Rtve
En Bebés y más | El embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres
En Bebés y más | Despido por embarazo, nulo en cualquier ámbito laboral
En Bebés y más | Aceptada la indemnización por daños morales en un despido improcedente por embarazo
En Bebés y más | Mobbing maternal, una situación real
En Bebés y más | No más despidos por embarazo
En Bebés y más | El embarazo en las mujeres trabajadoras, una cuestión ética

La Fundación Madrina acaba de presentar un estudio llamado Mobbing maternal en España sobre la situación de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral.

Lamentablemente, el informe demuestra que la crisis que estamos atravesando es mala época para las trabajadoras que serán o son madres.

No es que antes fueran buenos tiempos, ya que el mobbing maternal en el trabajo es algo que siempre estuvo ahí, sin embargo en el último año la cosa parece haberse agravado.

Uno de los datos más preocupantes que se desprenden del informe es que la mitad de las mujeres embarazadas “sufren una penalización en su entorno laboral, cuando deciden ser madres”. Es decir, por una cosa o por otra, la mitad de las mujeres embarazadas se quedan sin trabajo.

Como sabemos, las cifras del paro van en alarmante aumento en España y la situación de las mujeres embarazadas, uno de los sectores más desamparados en este ámbito, se ve aún más afectada.

Si antes se despedía a una de cada cuatro mujeres que quedaba embarazada, es decir un 25%, ahora el porcentaje alcanza el 37% sumando al 12% de mujeres que no pueden siquiera acceder al mundo laboral por estar embarazadas.

Es triste comprobar que la crisis ha contribuido a alimentar la gran insensibilidad que existe en el mundo laboral contra mujeres que deciden ser madres. Es decepcionante comprobar que lejos de avanzar hemos retrocedido en las políticas de conciliación laboral y familiar.

Vía | Gaceta.es
En Bebés y más | Mobbing maternal, una situación real, El embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres, “El trabajo es un obstáculo para la maternidad, no al contrario” según la socióloga Isabel Aler

Me parece que son unos datos para mirar con cierto optimismo, ya que las cifras totales de excedencias para cuidar a los hijos menores se incrementaron un 21% entre 2005 y 2007 en España. Sin embargo, lejos de llegar a los niveles de otros países europeos, quedaría bastante camino por recorrer para dar más facilidades a los padres que deseen dedicarse a criar a sus hijos pequeños.

Conforme avanzamos en la lectura de este esta noticia nos damos cuenta de otros datos que no son tan alentadores. Como que los hombres sólo conforman el 4′3 % (también con un ligero aumento respecto a datos anteriores) de los padres que deciden dejar de trabajar o que la mujer es quien sufre mayor tasa de paro, temporalidad, precariedad y diferencia salarial.

También que el embarazo es el primer riesgo laboral para la mujer, y en muchos casos (sobre todo en la empresa privada) visto como un obstáculo para desarrollar la carrera profesional.

Otros datos de los que hemos hablado en nuestras páginas como la frecuencia del mobbing maternal o que el embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres también nos hacen detenernos en el optimismo.

Estas son las declaraciones en 20 minutos de V. Navarro, un padre que estuvo 6 meses entregado a su hijo pequeño:

“Hay que echar cuentas, prescindir de un sueldo, aplazar proyectos como cambiar de casa o coche y tirar de los ahorros: calculo que me ha costado unos 12.000 euros, pero ha valido la pena“.

Es ese echar cuentas y aplazar proyectos lo que tira para atrás a muchos padres, pero es ese “ha valido la pena” lo que anima cada vez más a tomar esa decisión.

Ojalá la primera parte de la reflexión cambiara sustancialmente, y mediante ayudas estatales y facilidades en los trabajos la decisión de pasar más tiempo criando a nuestros hijos no tuviera que quitarnos el sueño a los padres que así lo decidamos, pensando en esas problemáticas.

Y relegando otros aspectos fundamentales para ese bienestar de la sociedad del que venimos hablando tanto y en el que todos necesitamos acomodarnos. ¿Qué tal tomar algo de ejemplo de la buena vida en Islandia?

Vía | 20 minutos
En Bebés y más | Tomar la decisión de dejar, temporalmente, de trabajar
En Bebés y más | Seis meses de baja por maternidad
En Bebés y más | Suspenso en conciliación familiar y laboral y sus consecuencias
En Bebés y más | Discriminación en el trabajo por ser madre
En Bebés y más | Aumentar el periodo de baja maternal en España
En Bebés y más | Recogida de firmas para ampliar a seis meses el permiso de maternidad
En Bebés y más | Presentada en Europa una nueva fórmula para conciliar la vida familiar con la laboral
En Bebés y más | Libro: “Dueños de nuestro destino. Cómo conciliar la vida profesional, familiar y personal” de Nuria Chinchilla
En Bebés y más | Noticias sobre despido
En Bebés y más | Noticias sobre conciliación laboral

Acaban de aprobar en México una ley por la cual prohíben a los empresarios solicitar a las mujeres que quieren acceder a un puesto de trabajo en sus empresas, un certificado médico en el que se refleje que no existe embarazo.

Hasta ahora esta era una práctica habitual y requisito indispensable para poder contratar a una mujer, realmente es algo indignante y descaradamente discriminativo.

La modificación del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo también refleja que una mujer no podrá ser despedida por estar embarazada.

En México ha aumentado la participación de la mujer en el mercado laboral entre un 21 y un 39%, pero la ley de igualdad no está instaurada. Aunque ya sabemos, por experiencia en nuestro país, que aunque la ley tome medidas, todavía se escapan muchos casos de discriminación de género.

Nos alegra esta noticia, esperemos que los empresarios no tarden mucho en hacerse a la idea y que reconozcan que las mujeres y también las madres, por supuesto, son tan válidas como cualquier hombre para desempeñar un trabajo. Quizá es necesaria una mayor implicación de los padres mexicanos en la educación de sus hijos, ¿alguien nos lo puede decir?

Vía | El Financiero

 

El País ha publicado recientemente un artículo (algo confuso por cierto) con datos sobre la Encuesta de Fecundidad 2006 del Centro de Investigaciones Sociológicas coordinado por Margarita Delgado. De él he extraído la siguiente información:

1. Las españolas tienen 1,05 hijos de media
2. La edad de la maternidad se ha retrasado dos años en un lustro
3. A mayor nivel educativo, menos hijos se tienen y más tarde. Las universitarias tienen hijos a los 33,5 de media y las mujeres con estudios medios a los 28 años.
4. A los 30 años, sólo la mitad de las mujeres han tenido su primer hijo, mientras que ya vive fuera de casa el 70% y el 90% ha conseguido su primer trabajo
5. Un 19% de las mujeres en edad fértil dice que no quiere ser madre
6. Un 60% de las mujeres considera la maternidad un obstáculo para su carrera profesional
7. Un 16% de las madres que ahora cuentan entre 20 y 49 años ha abandonado definitivamente el trabajo por la maternidad

 

Los motivos mencionados en el estudio para no tener hijos son: carestía de la crianza, (especialmente cuando los hijos van creciendo), el aporte extra de un trabajo poco compartido, la dureza del embarazo y el parto, las preocupaciones que ya nunca desaparecen, incertidumbre personal, la falta de confianza en el futuro y la edad en las mayores de 35.

Nuestros políticos han estado lloriqueando sobre las tasas de natalidad en España (de las más bajas de Europa) durante varios años, pero ¿qué medidas han tomado?. Parece que ninguna realmente efectiva porque existe una tendencia imparable en el retraso de la maternidad y el menor número de hijos.

Mientras no mejore la situación laboral (horarios, política de conciliación), se erradique el mobbing y los despidos en el embarazo, se amplien las ayudas y facilidades a las familias y se ofrezcan soluciones reales para criar a nuestros hijos y poder trabajar a la vez (o posteriormente) y no tener que elegir entre hijos o trabajo, España está condenada irremediablemente a ser un país de viejos.

Por otra parte, también me entistece algunas de las razones esgrimidas para no tener hijos por egoistas e inmaduras. Creo que una reflexión seria del tema, nos llevaría a darnos cuenta de que nuestra situación no es tan angustiosa como sí lo es la de las madres en la distancia, y que si de verdad queremos tener hijos y criarlos podemos encontrar muchísimos caminos. 

Ojalá lo tuviéramos tan fácil como las suecas, pero mientras tanto: la sociedad propone y la persona dispone.

Vía | El País
En Bebés y más | Coordinadora por unas nuevas políticas familiares
En Bebés y mas | 100 ideas para mejorar España, ¿dónde está la crianza?
En Bebés y más | La carrera profesional retrasa la maternidad, las jovenes recurren a la vitrificación
En Bebés y más | El embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres
En Bebés y más | El embarazo en las mujeres trabajadoras, una cuestión ética
En Bebés y más | Guía de CCOO sobre la protección maternal

Una buena noticia nos llega desde Murcia. Una sentencia reconoce el derecho a pedir la baja laboral por riesgo en la lactancia, tal y como reconoce la legislación vigente. Una trabajadora del Hospital Reina Sofía ha ganado una sentencia firme que puede servir a otras madres lactantes que estén en situación similar. Un informe había señalado como un peligro «la falta de intimidad para la extracción de leche» pero a la trabajadora le había sido negada incialmente la baja laboral. Sin embargo el caso ha llegado al Tribunal Superior de Justicia de Murcia y le han dado la razón.

Se trata de una trabajadora de la planta de Cirugía del hospital Reina Sofía de Murcia que solicitó un cambio de departamento tras dar a luz e iniciar el periodo de lactancia natural. A la mujer le fue negada esta petición y por ello solicitó una baja laboral, que también se le negó. Ella alegaba la existencia de riesgos para la lactancia en su puesto de trabajo.

La mujer había trabajado en el citado departamento en turnos rotatorios de mañana, tarde y noche. Fue madre en febrero de 2008. Ella entonces solicitó, siguiendo todos los tramites legales, que se adaptaran sus condiciones de trabajo para aminorar los riesgos durante la lactancia. El servicio de Prevención de Riesgos Laborales elaboró un informe, en mayo de 2008, en el que se advertía de la situación de riesgo laboral durante la lactancia. Entre estos riesgos se destacaba «la falta de intimidad necesaria para la extracción de leche en caso necesario en la sala de estar del personal».

Pero el Director General de Enfermería remitió al servicio de Recursos Humanos un informe en el que exponía que no se disponía de ningún puesto de trabajo compatible con la situación de la mujer. Ella, por tanto, pidió la baja laboral durante su lactancia, tal y como se reconoce en la ley.

El juzgado de lo Social número 3 de Murcia desestimó la demanda de esta trabajadora. Ella, sin embargo, recurrió ante la Sala de Lo Social, que finalmente le ha dado la razón. «Reconocemos la situación de baja por riesgos durante la lactancia natural con derecho a la prestación del 100% de la base reguladora».

Es una excelente noticia que espero ayude a otras muchas madres en situación semejante para que no teman exigir los derechos que la ley reconoce para ellas y para sus bebés. Las mujeres tienen derecho a pedir que sus condiciones de trabajo sean compatibles con la lactancia o a pedir la baja si esto no es posible. Esta sentencia que reconoce la baja laboral por riesgo en la lactancia lo ha llevado a la práctica.

Vía | Laverdad
En Bebés y más | Guía de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia

Yoga es un ejercicio de bajo impacto y esto es muy importante durante el embarazo, con el fin de mantener tanto a usted como a su bebé seguro, ya que el alto impacto en las distintas formas de ejercicio por lo general no son seguros para usted o su bebé mientras está embarazada.

El yoga enseña técnicas de respiración adecuada, favoreciendo a la mente y el cuerpo, ayudando a encontrar esa calma que logra la unificación de ambos.

En cualquier tipo de yoga durante el embarazo puede centrarse en la manera de calmar la respiración, la manera de respirar en diferentes partes de su cuerpo y la forma de respirar arroja fuera a la tensión y el estrés.

Siendo este tipo de respiración centrada una ayuda excelente para la preparación al parto, favoreciéndolo.

Yoga estira el cuerpo y este aspecto del yoga durante el embarazo es excelente para ayudarle a deshacerse de cualquier tensión o estrés tan característico de esta condición.

Como su cuerpo crece y cambia durante el embarazo, tendrá dolores y molestias en los lugares que nunca antes había tenido y el estiramiento que proporciona el yoga le pueden ayudar a trabajar estas molestias, aliviando la tensión en las zonas afectadas.

Su espalda, las piernas y los pies son sin duda las zonas que necesitan algo más de estiramiento durante el embarazo, el Yoga incorpora técnicas especificas para el embarazo, que trae como beneficio adicional un maravilloso tiempo para conectarse a su bebé y dejar que su cuerpo se relaje plenamente.

La relajación es la base de la salud según el Yoga a través de la unificación del cuerpo y la mente, al hacer esto plenamente, no hay inquietudes o preocupaciones, logrando a través de la simpleza del Yoga Prenatal, una mágica y maravillosa experiencia.

Via| Ezine

Image; flickr

Una de las características que trae consigo el embarazo en las mujeres son los calambres en las piernas que pueden sacar de la cama a cualquier mujer durante las mañanas, o en horas de la madrugada. Para todas aquellas mujeres embarazadas que sufren de este molesto mal, aquí les tenemos algunas soluciones.

Para empezar, debemos hablar del mecanismo cómo funcionan los calambres, los músculos, al igual que cuando hacemos ejercicios, se cansan por el exceso de peso que llevamos en el vientre y se libera la prolactina que hace que los músculos cuando están en descanso se resientan.

Otra de las posibles causas de los calambres recae en la deficiencia de sustancias como potasio y calcio, o un incremento del fósforo en la circulación sanguínea, que por ejemplo se basa en el consumo de muchas bebidas gaseosas o de una dieta que no es correcta en esta etapa del embarazo.

Es por ello que se hace necesario que las mujeres embarazadas tomen algún suplemento nutricional que balancee su alimentación a diario, para prevenir los calambres.

Para prevenir los calambres podemos recomendar algunas opciones como por ejemplo comer un plátano antes de dormir, que es rico en potasio, o un vaso de leche que es rico en calcio. Una forma de liberar la prolactina de nuestros músculos es haciendo ejercicios de estiramiento de las piernas y pantorrillas, así evitaremos que el músculo se contraiga.

Vía| Web MD

Las mujeres que fuman durante el embarazo fomentaría un riesgo agresivo en sus niños, según un nuevo estudio realizado entre Canadá y Países Bajos.

Si bien los estudios anteriores han demostrado que fumar durante la gestación causa bajo peso al nacer, esta investigación muestra que las madres que fuman durante el embarazo puede predisponer a sus hijos a un riesgo adicional, a tener un comportamiento violento.

Lo que es más, el equipo de investigación encontró el riesgo de dar a luz a niños agresivos aumento entre las madres cuyos ingresos familiares son inferiores a 40.000 dólares por año.

Otro factor de riesgo de comportamiento agresivo en los niños fue que las madres fumadoras con antecedentes de conducta antisocial como, problemas legales, alta deserción escolar y el uso de drogas ilegales.

“Las madres cuyas vidas han estado marcadas por el comportamiento antisocial tienen un 67 por ciento de posibilidades de tener un niño físicamente agresivo si fuma 10 cigarrillos al día durante el embarazo, en comparación con el 16 por ciento para aquellas que no fuman o lo hacen con menos de 10 cigarrillos al día “, dice el Dr. Séguin.

“Fumar también parece ser un factor agravante, aunque menos pronunciada, en las madres cuyo comportamiento anti-social es insignificante o nulo”.

La investigación se llevó a cabo como parte de una investigación más amplia de los niños, el estudio longitudinal de Quebec, que examinó el comportamiento de los 1745 niños entre la edad de 18 meses a tres años y medio.

La descendencia agresiva se caracteriza en la rapidez con que aprenden a golpear, morder, patear, luchar e intimidar a otros.

Via| SC.daily

Imagen: flickr