El Tribunal Constitucional ha dado un paso más en la defensa de la mujer trabajadora con una sentencia ejemplar que ayudará a sentar precedente.

Hasta ahora, la mujer embarazada debía poner en conocimiento a los empresarios sobre su estado para que la lay pudiese determinar en el caso de despido si existió o no lesión a un derecho fundamental.

Sin embargo, esta sentencia es novedosa pues el Tribunal cree que no era necesario que la trabajadora notificara su estado. Al momento de despedirla la mujer estaba de cuatro meses, su tripa era evidente y según comenta, todos en la empresa sabían de su embarazo.

La mujer trabajaba de administrativa en la Asociación Provincal del Metal de Badajoz. Recibió una carta de despido improcedente y acudió a la justicia para pedir la nulidad de su despido por considerarlo discriminatorio.

Los tribunales anteriores al Constitucional no le dieron la razón, pero éste finalmente se la dio. Lo favorable de la sentencia es que las empresas no podrán alegar desconocimiento, no podrán ampararse en el ?no lo sabía? para tirar el balón fuera, ya que es muy complicado probar si efectivamente la embarazada ha notificado o no sobre su estado.

No hace falta ir al trabajo con un letrero pegado en la frente, el embarazo es un estado que se evidencia, por lo cual la sentencia es una buena noticia en pos de la igualdad laboral entre hombres y mujeres.

Vía | Rtve
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Sabemos que lamentablemente se siguen dando muchos casos de despidos en mujeres embarazadas o en aquellas que planean serlo.

Del último que se ha sabido es el de una mujer austríaca que se encontraba sometida a un proceso de fertilización “in vitro”, quien fue despedida dos días después de comunicar que se le iban a implantar los embriones.

Las leyes europeas prohíben despedir a una mujer trabajadora desde que queda embarazada hasta que acaba el permiso de maternidad por ser obviamente discriminatorio. ¿Pero qué sucede en el caso de las mujeres que se encuentran bajo tratamientos de fecundación artificiales?

Según el abogado general del Tribunal de Justicia de la UE, este no es el caso pues ?técnicamente? la mujer no estaba aún embarazada a efectos legales.

Desde mi punto de vista es un claro caso de mobbing maternal. Si bien todavía no estaban los embriones implantados, ella ha manifestado que en pocos días estaría embarazada, cosa que las mujeres que quedan embarazadas por el método natural no puede saber. Para mí, en este caso, estar embarazada o comunicar que en pocos días lo estará es exactamente lo mismo.

La pregunta es, ¿a partir de cuando se considera que una mujer que se somete a una fertilización in vitro está embarazada, desde que los embriones son transferidos al útero o desde que los óvulos son fecundados y se convierten en embriones?

Debería establecerse un criterio común para evitar que se repitan este tipo de situaciones. Veremos qué ocurre en este caso, a lo mejor sirve como precedente.

Vía | Yahoo
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Hace pocos días conocíamos que la crisis que estamos atravesando ha hecho aumentar el número de mujeres embarazadas que se quedan sin trabajo.

Como contrapartida, hoy nos enteramos que el Tribunal Supremo ratifica una sentencia previa del Constitucional al decidir declarar nulo todo despido a una trabajadora embarazada, incluso cuando la empresa desconociera la situación al momento de despedirla.

Hasta el momento era necesario que la empresa conociera que la mujer estaba embarazada para considerar el despido nulo, sin embargo la novedad está en que no hará falta que la empresa haya conocido la previa situación de embarazo para declarar nulo el despido. Es decir, no se exigirá a la trabajadora que demuestre en un juicio que la empresa conocía su situación.

Por supuesto que no hablamos de cuando existen razones objetivas para el despido como el cierre de la empresa o una conducta incompatible con sus obligaciones. El objetivo es el de proteger a la mujer contra los despidos indiscriminados solamente por el hecho de estar embarazada.

Desde luego, la teoría está muy bien, pero sabemos que en la práctica las cosas no son tan ideales y que lamentablemente hay muchas mujeres discriminadas en el trabajo por estar esperando un hijo, e incluso por tener la intención. Sin ir más lejos, el embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres trabajadoras.

Hay quienes no ven la sentencia del todo favorable para la mujer, pues creen que provocará aún más discriminación a la hora de contratar mujeres jóvenes en edad de ser madres. ¿Tú qué opinas?¿Consideras que es la nueva decisión del Supremo favorece a la situación laboral de la mujer?

Vía | La Vanguardia
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La Fundación Madrina acaba de presentar un estudio llamado Mobbing maternal en España sobre la situación de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral.

Lamentablemente, el informe demuestra que la crisis que estamos atravesando es mala época para las trabajadoras que serán o son madres.

No es que antes fueran buenos tiempos, ya que el mobbing maternal en el trabajo es algo que siempre estuvo ahí, sin embargo en el último año la cosa parece haberse agravado.

Uno de los datos más preocupantes que se desprenden del informe es que la mitad de las mujeres embarazadas “sufren una penalización en su entorno laboral, cuando deciden ser madres”. Es decir, por una cosa o por otra, la mitad de las mujeres embarazadas se quedan sin trabajo.

Como sabemos, las cifras del paro van en alarmante aumento en España y la situación de las mujeres embarazadas, uno de los sectores más desamparados en este ámbito, se ve aún más afectada.

Si antes se despedía a una de cada cuatro mujeres que quedaba embarazada, es decir un 25%, ahora el porcentaje alcanza el 37% sumando al 12% de mujeres que no pueden siquiera acceder al mundo laboral por estar embarazadas.

Es triste comprobar que la crisis ha contribuido a alimentar la gran insensibilidad que existe en el mundo laboral contra mujeres que deciden ser madres. Es decepcionante comprobar que lejos de avanzar hemos retrocedido en las políticas de conciliación laboral y familiar.

Vía | Gaceta.es
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El País ha publicado recientemente un artículo (algo confuso por cierto) con datos sobre la Encuesta de Fecundidad 2006 del Centro de Investigaciones Sociológicas coordinado por Margarita Delgado. De él he extraído la siguiente información:

1. Las españolas tienen 1,05 hijos de media
2. La edad de la maternidad se ha retrasado dos años en un lustro
3. A mayor nivel educativo, menos hijos se tienen y más tarde. Las universitarias tienen hijos a los 33,5 de media y las mujeres con estudios medios a los 28 años.
4. A los 30 años, sólo la mitad de las mujeres han tenido su primer hijo, mientras que ya vive fuera de casa el 70% y el 90% ha conseguido su primer trabajo
5. Un 19% de las mujeres en edad fértil dice que no quiere ser madre
6. Un 60% de las mujeres considera la maternidad un obstáculo para su carrera profesional
7. Un 16% de las madres que ahora cuentan entre 20 y 49 años ha abandonado definitivamente el trabajo por la maternidad

Los motivos mencionados en el estudio para no tener hijos son: carestía de la crianza, (especialmente cuando los hijos van creciendo), el aporte extra de un trabajo poco compartido, la dureza del embarazo y el parto, las preocupaciones que ya nunca desaparecen, incertidumbre personal, la falta de confianza en el futuro y la edad en las mayores de 35.

Nuestros políticos han estado lloriqueando sobre las tasas de natalidad en España (de las más bajas de Europa) durante varios años, pero ¿qué medidas han tomado?. Parece que ninguna realmente efectiva porque existe una tendencia imparable en el retraso de la maternidad y el menor número de hijos.

Mientras no mejore la situación laboral (horarios, política de conciliación), se erradique el mobbing y los despidos en el embarazo, se amplien las ayudas y facilidades a las familias y se ofrezcan soluciones reales para criar a nuestros hijos y poder trabajar a la vez (o posteriormente) y no tener que elegir entre hijos o trabajo, España está condenada irremediablemente a ser un país de viejos.

Por otra parte, también me entistece algunas de las razones esgrimidas para no tener hijos por egoistas e inmaduras. Creo que una reflexión seria del tema, nos llevaría a darnos cuenta de que nuestra situación no es tan angustiosa como sí lo es la de las madres en la distancia, y que si de verdad queremos tener hijos y criarlos podemos encontrar muchísimos caminos. 

Ojalá lo tuviéramos tan fácil como las suecas, pero mientras tanto: la sociedad propone y la persona dispone.

Vía | El País
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Según un estudio danés las mujeres que consumen cantidades moderadas de café durante el embarazo no aumentan los riesgos del mismo.

Investigaciones anteriores han encontrado que ingerir grandes cantidades de cafeína podrían incrementar el riesgo de parto prematuro o de que el bebé nazca bajo de peso.

El estudio llevado a cabo por la Universidad de Aarhus entre alredor de 1200 mujeres embarazadas de menos de 20 semanas, encontró que no existe ninguna diferencia entre tomar cafeína en cantidades moderadas o tomar café descafeinado durante el embarazo.

Para el estudio realizado entre mujeres consideradas como consumidoras altas de café (más de 3 tazas al día), se separó al grupo en dos. A la mitad se le dió café descafeinado y a la otra mitad café con cafeína. Los resultados no arrojaron ninguna diferencia relevante entre ambos grupos.
Por lo que los investigadores concluyeron además que el beber menos cafeína en etapas avanzadas del embarazo pareciera no hacer diferencia en cuanto al riesgo de parto prematuro o de bajo peso al nacer, sin embargo aclaran que el estudio no ofrece ninguna información en relación a si modificando los niveles de ingesta de cafeína en etapas tempranas del embarazo se incrementan o disminuyen los riesgos.

A mi me gusta el café y suelo tomarlo a diario moderadamente, pero recuerdo que cuando estaba embarazada de mi hijo no podía ni verlo y en cambio me apetecía mucho tomar té.

Más información y vía | BBC news
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Muchas mujeres se pueden sentir sorprendidas al respecto, pero esto es una realidad. Los deseos sexuales en las mujeres embarazadas se incrementan a partir del tercer trimestre de embarazo, por algo llaman a ese periodo la ?etapa de la luna de miel?.

No debes asustarte si empiezas a sentir deseos sexuales durante el embarazo, en realidad es lo más normal del mundo y si tu embarazo es saludable y dentro de los parámetros normales, pues no habrán riesgos ni para ti, ni para el bebé.

Durante este periodo de embarazo, las medidas de tu cintura aún son manejables y tus senos se vuelven más grandes, es por ello que tu esposo puede encontrarte realmente sexy.

Para ti, el incremento de la presión sanguínea durante en el embarazo permite que la sangre vaya hacia todos lados. ?Tus pezones y genitales se vuelven más sensibles, es por ello que te sientes más sexual?, declara un experto.

Además, las contracciones uterinas durante el orgasmo se sienten más intensas cuando estás embarazada.

Acciones a tomar en cuenta: Una vez que hayas conseguido la aprobación de tu doctor y que no hayan complicaciones en tu embarazo ni sea éste un embarazo de riesgo, entonces tienes pase libre para tus deseos sexuales.

Vía| Web MD

La vacunación rutinaria en mujeres gestantes no está indicada, aunque dependiendo de los distintos factores de riesgo, las siguientes vacunas no conllevarán riesgo para la madre  ni el feto:

1. Antitetánica: mujeres no inmunizadas en las que no se asegure una correcta higiene durante el parto
2. Difteria
3. Hepatitis B
4. Neumoco
5. Gripe

Las que están completamente contraindicadas son las vacunas atenuadas vivas, entre la sque encontramos las siguientes:

1. Sarampión
2. Rubéola
3. Parotiditis
4. Varicela

Durante la lactancia no existe ninguna contraindicación de vacunas, tanto de vivas como de inactivadas

.: Las primeras señales de la hinchazón durante el embarazo :.

Los síntomas son evidentes. La sensación de peso y el dolor en las piernas, el incómodo que resulta usar algunos zapatos, o anillos, la distensión del estómago, son algunas señales de que estás hinchando.

La hinchazón durante el embarazo, que aparece especialmente en las partes inferiores del cuerpo, es decir en los pies, tobillos y piernas, suele ser una de las quejas más comunes de las mujeres embarazadas, principalmente cuando se encuentran entre el tercero y cuarto mes de gestación.

La hinchazón durante el embarazo (Leer Completo)

Casi todas las mujeres suben de peso durante el embarazo considerablemente, pero lo que muchas no saben es cuanto es su límite o cuál es el peso que es saludable subir, tanto por nuestro bien, como por el bien de tu bebé.

Lo que si debemos tener en claro es que el embarazo no es el mismo para todas las personas y el cuerpo de las mujeres responde de diferente forma ante cada caso de embarazo.

Así que muchas mujeres se preocupan por la cantidad de peso que van a subir durante su embarazo, no obstante también se preocupan por cómo acabaran después de él.

Muchas veces una mujer embarazada que ha subido demasiado de peso, puede no tener un retorno a su peso normal, por diferentes complicaciones.

En otros casos, si uno gana mucho peso, se corre el riesgo de contraer ciertas enfermedades relacionadas con el embarazo como la diabetes gestacional. Si no subes de peso lo suficiente puedes correr el riesgo de tener un bebé con bajo peso, para evitar eso será mejor tener algunos factores en claro.

Si eres una persona con un peso normal de acuerdo a tu medida antes del embarazo, pues lo normal que puedes subir es entre 12 a 18 kilos durante el embarazo.

Si tienes sobrepeso antes de haber quedado embarazada estaría bien que ganes entre 8 a 12 kilos.

Si te faltaba peso antes de tu embarazo, lo mejor será que subas entre 15 a 22 kilos.

Para partos múltiples, debes consultar a tu doctor (usualmente las mujeres que van a tener gemelos o mellizos deberían ganar entre 18 a 23 kilos).