En Bebes y Más hemos informado puntualmente de la Estrategia de Atención al Parto Normal que el año pasado hacía pública el Ministerio de Salud. Este enorme avance en la atención al parto, que venían reclamando profesionales e usuarias, es algo que debe recibir un seguimiento para conseguir su implantación real. En este marco se desarrollará este mes una “Jornada de Seguimiento de la Estrategia de Atención al Parto Normal en el Sistema Nacional de Salud“.

El día 23 de septiembre de 2008 se celebrará, en el Salón de Actos del Ministerio de Sanidad y Consumo, la Jornada de Seguimiento de la Estrategia de Atención al Parto Normal en el Sistema Nacional de Salud, para poner en común las actuaciones realizadas en el transcurso de un año desde su aprobación, conocer las buenas prácticas desarrolladas, los apoyos necesarios, las dificultades existentes y las propuestas de futuro.

Se contará con la participación de personas expertas nacionales e internacionales y la representación de todos los sectores y organizaciones implicadas en la atención al proceso de embarazo, parto, puerperio, y periodo neonatal.

Creo que se trata de una excelente noticia que espero que de sus mejores frutos.

Más información | Asociación de Matronas de la Comunidad de Madrid
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Hasta ahora, cuando una mujer trabajadora en el sector de la distribución comercial en los grandes almacenes quería ejercer su derecho a dar el pecho o el biberón a su hijo, es decir, de usar el permiso de lactancia en el trabajo, sufría una reducción significativa en el sueldo. La mujer cobraba sólo el sueldo base y los complemetos, y no se le incluia en la paga los conceptos variables y los de obejtivos.

Debido a esta circunstancia, los sindicatos contra la Patronal de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) presentaron una demanda contra las grandes casas comerciales y esta semana se ha dictado la sentencia. La Sala de lo social de la Audiencia Nacional dice que las grandes empresas deben pagar el sueldo íntegro a los trabajadores que quieran usar este permiso o el de cuidado de menores. Aproximadamente 300.000 trabajadores de los grandes almacenes podrían beneficiarse de este fallo.

Este permiso está regulado por el Artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores y consiste en que las mujeres trabajadoras que quieran dar la lactancia (natural o artificial) a su hijo menor de 9 meses, tienen el derecho de tener una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos mitades. Además si la mujer quiere, puede sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora, tanto al principio como al final de la jornada. Este permiso puede ser disfrutado tanto por la madre o como por el padre en caso de que ambos trabajen. También se permite acumular en varios días todas las horas reservadas.

Las grandes empresas estaban interpretando mal esta regulación reduciendo el sueldo al unísono con al reduccion de la jornada. En este colectivo se incluyen centros tan importantes como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin o IKEA, entre otras.

Vía | 20 minutos
En Bebés y más | Lactancia y trabajo

El Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) ha informado recientemente del aumento de violencia infantil en los niños de Haití, la República Centroafricana, Congo Democrático e Irak, entre otros países.

Aunque probablemente todos estaréis pensando en maltrato infantil por parte de padres o familiares de los niños (también yo lo he pensado al ver la noticia) la violencia de la que hablan proviene en su mayoría de bandas organizadas y en consecuencia se trata de una noticia, a mi parecer, escalofriante y estremecedora.
Aún así, es reflejo de una realidad que muchos no conocemos y que deberíamos conocer para entender el mundo en el que vivimos.

En Haití llevan unos 50 secuestros de niños en lo que va de año, y los secuestradores quedan impunes. En el caso de las niñas, muchas de ellas han sufrido violaciones, torturas y asesinatos. Se cree que se trata de bandas organizadas con el objetivo de conseguir dinero fácil.

En la República Centroafricana, con un modus operandi similar, bandas armadas, que tienen aterrorizadas a las comunidades rurales, raptan a los niños para pedir dinero como recompensa.

Miles de niños han sido reclutados por grupos armados en el Congo Democrático y utilizados como soldados o cautivos como esclavos sexuales.

En Irak cada vez más niñas son asesinadas, secuestradas, violadas o utilizadas en el tráfico sexual.

Unicef hace un llamamiento general para ejercer una presión común ante este problema, subrayando que es deber de todos proteger a los niños del mundo.

Vía | La Jornada
Más información | UNICEF
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Esta es una de las preguntas que muchos padres pueden haberse hecho luego de que escucharan por amigos o parientes cercanos tal aseveración. Lo cierto es que esta afirmación no posee ninguna comprobación científica que pueda derivar en una comprobación de que las vacunas causan autismo en los niños.

Así que este es un debate en el que no se puede ir muy lejos. En la actualidad, ninguna de las vacunas que se les administra a los niños como la de la rubéola, parotiditis, o la del sarampión causa autismo, esto es de acuerdo a las declaraciones del Instituto Nacional de Salud Infantil y Desarrollo Humano en los Estados Unidos.

Sin embargo, algunos grupos todavía sostienen que el preservativo Thimerosal, que contiene un tipo de mercurio, y que es encontrado en ciertas vacunas, es el responsable del incremento de las altas tasas de autismo en los niños.

Pero como mencionamos anteriormente, no hay ninguna conclusión científica que pueda dar fe de que algunas de las vacunas aplicadas en la niñez puedan causar autismo.

Por lo cual los padres al menos pueden estar tranquilos con tal hecho, probablemente se deba a una conjunción de factores que aún no se ha descifrado, lo cierto es que aunque nos opongamos a ello, las vacunas son sumamente importantes para la salud y el crecimiento normal de nuestros hijos.

Vía| WebMD

Ayer ha salido a la luz una noticia sobre el caso de una madre trabajadora que debería sentar precedente, aunque es lamentable que haya tenido que embarcarse en procesos judiciales para conseguirlo.

Ya nos habló Eva hace unos meses de un caso casi idéntico, pero en esta ocasión se trata de una moza de almacén, madre de dos niños de 3 años y 8 meses quien trabajaba a jornada completa horario partido de 8 a 13,30 horas y de 16 a 19 horas.

Solicitó a la empresa cambiar su turno de trabajo por un horario que le permitiera conciliar su vida familiar y laboral, pero le fue denegado.

Por eso, ha presentado una demanda y el juez ha reconocido su derecho a elegir una jornada horario laboral en turno de mañana de 6 a 14,30 horas para poder atender a sus hijos el resto del día.

El juez ha alegado que se produjo ?una discriminación indirecta por razón de sexo, máxime cuando con la negativa imposibilita que se puedan hacer coincidir el horario de trabajo y el de las guarderías?.

La sentencia es ejemplar, pero de todas formas creo que aunque las guarderías abrieran las 24 horas, esa no sería la verdadera solución a la conciliación familiar y laboral.

Como hemos comentado en varias ocasiones, el mobbing maternal es una realidad mucho más frecuente de lo que creemos. A las madres trabajadoras no se les ofrecen medidas verdaderamente efectivas para compatibilizar ambas facetas. No por nada, un 60% de las mujeres considera que el trabajo es un obstáculo para la vida familiar.

Lo cierto es que sentencias como éstas evidencian que las empresas siguen haciendo oídos sordos, pero es una situación a la que tarde o temprano deberán adaptarse porque los tiempos han cambiado.

Vía | Terra
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Más tarde de lo deseado, después de once años de tramitación, finalmente la Ley de Amamantamiento ve la luz en Chile.

Es una nueva normativa que se promulga hoy que permitirá a las madres trabajadoras disponer de una hora al día dentro de la jornada laboral para alimentar a sus hijos menores de dos años.

Las mujeres chilenas podrán elegir cómo administrar esa hora a lo largo del día para dar el pecho a sus hijos.

Se les brindan tres posibilidades. Tienen la opción de dividir la hora en dos medias horas a lo largo de todo el día, tomarse la hora completa dentro del horario laboral, o bien llegar una hora más tarde o irse una hora más temprano del trabajo.

En cuánto a dónde hacerlo, pueden alimentar a los bebés en salas cuna dentro del trabajo, si es que las hay, en su hogar, o donde ellas lo prefieran.

El tiempo que sea utilizado para traslados será contado como trabajado y el coste del transporte correrá por cuenta del empleador.

Desde aquí, aplaudimos la iniciativa y damos la enhorabuena a todas las madres chilenas que tienen ahora la posibilidad de dar lo mejor a sus bebés, aún estando en el trabajo.

Vía | El Mostrador
Más información | Ministerio de Salud Chile
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Por desgracia no es la primera (ni imagino será la última) vez que leo una noticia similar a esta.

Un niño de tres años sufrió hace unos días una reacción alérgica después de que le sirvieran una tortilla francesa en el comedor del colegio (el Baudilio Arce, de Oviedo). El niño es alérgico a los huevos y le sirvieron la tortilla pese a que tanto los responsables del centro como los del catering habían sido informados de ello.

El niño fue trasladado al Hospital con fuertes dolores estomacales y con el temor de una posible reacción anafiláctica que por suerte no llegó a darse.

Razón no le falta e imagino que indignación tampoco al ver que “no han pasado cinco días lectivos y ya le han provocado una reacción alimentaria. No voy a darles la oportunidad de que vuelvan a meter la pata. Es la vida de mi hijo la que está en juego”.

Es cierto que en los comedores hay muchos niños, cada vez más, pero esto no exime de responsabilidad a los trabajadores del catering ya que, como dice este padre, es la vida de los niños la que está en peligro.

Vía | La Nueva España
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Llegan las vacaciones y todos los padres nos cuestionamos lo mismo, qué hacer con los niños, así trabajemos en casa, en un ministerio o en un centro comercial.

Lo que necesitamos en esta época (y también durante el resto del año) son propuestas para que ellos se lo pasen bien y nosotros podamos seguir con nuestras obligaciones.

Por eso me ha parecido todo un acierto la iniciativa de crear una guardería para los hijos de los trabajadores del Centro Comercial Abierto de Granada que aún es un proyecto pero de concretarse, abriría de 8 a 23 horas.

La mayoría de las dependientas de las tiendas son mujeres jóvenes con hijos, así que sería una solución fantástica para ellas, así como para todos los papás que quieran dejar a sus pequeños.

Hasta el mediodía funcionaría como guardería y por la tarde como ludoteca para que los niños estén entretenidos y cuidados mientras sus padres cumplen con su jornada laboral.

Desconozco si se cobrará a los padres por el servicio, quiero creer que no, como también espero que el proyecto no quede en una mera promesa.

Lo que sí creo es que no es la solución de fondo al dichoso conflicto sobre la conciliación de la vida familiar y laboral, pero al menos si cunde el ejemplo en empresas privadas y públicas, serán más los padres que podrán cumplir tranquilamente con sus obligaciones mientras saben que sus hijos se encuentran a buen recaudo.

Vía | 20minutos
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Hace un tiempo ya salió una noticia similar, y el caso se ha vuelto a repetir. Una opositora malagueña es la segunda mujer que se examina en un hospital tras dar a luz.

Una, que ha “sufrido” varias oposiciones, sabe los nervios que se pasan y lo dura que puede llegar a ser una jornada de exámenes. Reucerdo cómo en una ocasión una chica que opositaba vino a los exámenes con su bebé de apenas unas semanas para poder atenderlo, y pensé lo fuerte y decidida que era.

También me lo parece esta opositora que, tan sólo 48 horas después de dar a luz, se presentó a unas oposiciones desde la habitación del hospital donde nació su hijo. Se llama Natalia, y realizó, al mismo tiempo que sus compañeros, 2 exámenes para administrativo y auxiliar administrativo.

El poder examinarse desde el hospital se lo debe a la Ley de Igualdad, que, por cierto, va incluida en su temario. El bebé, Alejandro, se adelantó para venir al mundo antes de lo previsto, pero eso no ha echado atrás los planes de su mamá, que ha podido seguir adelante en sus deseos de conseguir una plaza de funcionaria en la Junta de Andalucía.

No podía tener teléfono móvil, ni compañía el día del examen (excepto la persona que la custodiaba), y los nervios fueron muchos. En el pasillo tenía que haber, al menos, una profesional sanitaria por si surgía algún imprevisto.

Lo que no me parece tan bien es que no la dejaran tener a su hijo al lado, al que tuvo que amamantar antes de empezar el examen. Ya sabemos que los bebés recién nacidos no entienden de horarios, y estos exámenes de oposición no son precisamente cortos. Además seguro que no le podía “soplar” ninguna respuesta…

En fin, le deseo suerte y fuerzas por si sigue adelante con el proceso opositor, y sobre todo la alabo por su fuerza de voluntad y su decisión. Yo no sé si hubiera podido en su misma situación…

Vía | Público

Aunque, como siempre decimos, aún queda mucho camino por recorrer para que la conciliación de la vida laboral y la vida familiar sea un hecho implantado con naturalidad en nuestra sociedad, ésta es una buena noticia al respecto. Un juez ha dado la razón a una madre trabajadora que demandaba elegir un horario distinto de los turnos establecidos por su empresa.

Así, esta mujer podrá atender a sus 2 hijos, menores de 8 años, antes y después del colegio. Un juzgado de Barcelona ha hecho una nueva interpretación de la ley del estatuto de los trabajadores, que reconoce el derecho a elegir el horario de trabajo por paternidad, concediendo a la madre la posibilidad de elegir el horario que más le convenga, sin tener en cuenta los turnos de trabajo fijados por la empresa.

Pude ver esta noticia ayer por televisión, y fue bastante penoso y claro índice de los enormes obstáculos que aún quedan por superar el ver a la mujer cómo decía que si en la empresa le iban a hacer la vida imposible, a ella le daba igual, no se iba a ir, no la iban a echar de ninguna manera.

Cuando tengamos que dejar de plantearnos estas cuestiones, cuando el mobbing maternal sea sólo un recuerdo, el paso definitivo habrá sido dado.

La trabajadora es empleada de una empresa de fabricación de piezas de automóvil en Rubí (Vallès Occidental) que tiene tres turnos rotativos de mañana, tarde y noche. Ella solicitó una jornada que no coincide con los turnos establecidos (desde las 10 de la mañana hasta las 6 de la tarde), o bien una reducción para salir a las 5 de la tarde y conciliar su vida familiar con la laboral.

La dirección teme que otras mujeres soliciten lo mismo, lo que provocaría “una disfunción organizativa insalvable”. En fin, tendrán que adecuarse a la nueva situación, pues este fallo judicial sienta precedente y ha primado la compatibilización de intereses.

Vía | El Periódico
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