Conocemos nuevos datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales sobre los permisos de paternidad y maternidad solicitados en el primer semestre del año, destacando el aumento de permisos de paternidad en un 3% con respecto al mismo periodo del pasado año, el primer semestre.

En 2007 se han concedido hasta el momento 45.360 prestaciones por paternidad, 1.333 más que en 2006, mientras que las madres han registrado 164.314 permisos por maternidad, un 3,99% más que en el ejercicio anterior.

Por comunidades, Cataluña, Andalucía, Madrid y la Comunidad Valenciana son, por este orden, las que más permisos por maternidad han solicitado, pero los aumentos más considerables en comparación al año pasado se encuentran en Melilla, Galicia, Navarra, Castilla-La Mancha, Canarias, Comunidad Valenciana, Murcia y Cataluña.

Mucho más notorio es el aumento de los permisos paternales, en parte motivados por la nueva prestación del pasado mes de marzo.

Vía | 20 Minutos
Más información | Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Foto | Photographybytara

Más tarde de lo deseado, después de once años de tramitación, finalmente la Ley de Amamantamiento ve la luz en Chile.

Es una nueva normativa que se promulga hoy que permitirá a las madres trabajadoras disponer de una hora al día dentro de la jornada laboral para alimentar a sus hijos menores de dos años.

Las mujeres chilenas podrán elegir cómo administrar esa hora a lo largo del día para dar el pecho a sus hijos.

Se les brindan tres posibilidades. Tienen la opción de dividir la hora en dos medias horas a lo largo de todo el día, tomarse la hora completa dentro del horario laboral, o bien llegar una hora más tarde o irse una hora más temprano del trabajo.

En cuánto a dónde hacerlo, pueden alimentar a los bebés en salas cuna dentro del trabajo, si es que las hay, en su hogar, o donde ellas lo prefieran.

El tiempo que sea utilizado para traslados será contado como trabajado y el coste del transporte correrá por cuenta del empleador.

Desde aquí, aplaudimos la iniciativa y damos la enhorabuena a todas las madres chilenas que tienen ahora la posibilidad de dar lo mejor a sus bebés, aún estando en el trabajo.

Vía | El Mostrador
Más información | Ministerio de Salud Chile
En Bebés y más | Lactancia y trabajo
En Bebés y más | Amamanta mientras trabajas

Ya se comentó en Bebés y más la prueba piloto que el Departamento de Acción Social y Ciudadanía de la Generalitat de Catalunya llevaba a cabo sobre las guarderías en horario extraescolar.

El programa ?Minuts Menuts? consta de diversas guarderías con horario de lunes a viernes entre las 12 y las 14 horas y las 17 y las 20 horas a un precio simbólico de 1 euro por hora. A estas guarderías sólo pueden acudir niños con edad comprendida entre los 0 y 3 años.

La directora general de Infancia del Ministerio de Educación, Amparo Marzal, está realizando visitas a estas guarderías ya que existe la intención de exportar este sistema al resto de España.

Marzal, acompañada de otros responsables del Ministerio de Educación ha afirmado que están interesados en este modelo de servicio que “permite la conciliación de la vida laboral, personal y familiar”.

Yo últimamente me siento un poco perdido con esto de la conciliación laboral y familiar. Incluso donde trabajo han ampliado horarios para una mejor conciliación laboral y familiar. ¿Como voy a conciliarme con mi familia, si les veo menos?

¿Es esta la sociedad que nos espera? ¿Horarios inacabables de trabajo y los niños en las guarderías de sol a sol? ¿No se supone que los niños son el futuro y que los primeros años de su vida son los más importantes para su desarrollo emocional?

Como petición personal al Ministerio: A mí por favor me excluyen de las medidas de conciliación laboral y familiar (a ver si así puedo estar más tiempo con mi hijo…).

Vía l La vanguardia
En Bebés y más l Minuts menuts, guarderias puntuales para niños de 0 a 3 años en Catalunya

La felicidad de los que han sido padres a partir del pasado 24 de marzo se ha multiplicado, pues además de tener ya entre sus brazos a su retoño, tras la entrada en vigor de las modificaciones de la Ley de Igualdad pueden disfrutar más tiempo de los cuidados y la compañía de su bebé y de la recién mamá, que también agradece mucho tener a su pareja a su lado para compartir los primeros días del nuevo miembro de la familia.

Según Jesús Caldera, ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, ya se han concedido más de 300 permisos de paternidad de 15 días y se están recibiendo muchas peticiones. Caldera se reunió con los dos primeros papás que disfrutaron de este permiso, dos valencianos que concedieron una entrevista en la que mostraron la satisfacción de poder contemplar a sus bebés, de poder atenderles, cuidarles y además, ?ayudar a la madre convaleciente, pues es ella la que da a luz?.

Lamentamos que muchos padres que hayan tenido a sus bebés en sus brazos pocos días antes de que la ley entrara en vigor, no puedan disfrutar del permiso de paternidad de 15 días, debe ser una situación que causa coraje, no sólo se lo pierde el papá, también la mamá y el más importante, su hijo. Igual pasará a medida que vayan ampliando este permiso que como anunciaron, en seis años el permiso de paternidad será de cuatro semanas. Los bebés que nazcan una vez establecidos los cambios serán los más afortunados.

Vía | 20 Minutos
En Bebés y más | Permiso de paternidad de cuatro semanas dentro de seis años y definitiva ampliación en partos prematuros
En Bebés y más | El permiso de paternidad de 15 días ya es un hecho

Somos conscientes del continuo lanzamiento de productos destinados a los pequeños, muchos de ellos innecesarios y diseñados para iniciar a los niños al consumismo. Uno de ellos son los teléfonos móviles que crean para niños con edades de cuatro años en adelante. Además de innecesario, tal vez es perjudicial.

No hay ninguna prueba científica que demuestre que el uso de teléfonos móviles sea un riesgo para la salud, pero tampoco se conoce que no los tenga, de hecho, algunos estudios científicos apuestan por esta posibilidad si se utiliza demasiado.

Por esta razón, el Ministerio de Sanidad del país galo advierte a los padres sobre la moderación en el uso de teléfonos móviles, sobre todo para los niños, que son más sensibles dado su estado de desarrollo, y que se lo piensen mucho antes de comprar uno a sus hijos.

A pesar de que esta advertencia pueda ser considerada como una buena práctica por parte del Ministerio, asociaciones francesas, como Priartèm, afirman que es una actuación que llega tarde, pues la Navidad ya ha pasado y muchos niños ya habrán recibido un teléfono móvil como regalo.

Incluso están valorando ir a los tribunales para solicitar que no sea legal la comercialización de estos dispositivos para los niños, ya que las palabras del Ministerio de Sanidad pueden ser desoídas si no se acompañan de la acción política.

Pues nos parece genial, ya podríamos hacer algo similar los españoles ¿no?

Vía | El Mundo
Más información | Reuters

Existen muchos paises en el mundo, que debido a sus condiciones socioeconómicas, tienen como algo “normal” que los niños empiecen a trabajar desde edades muy tempranas. Los niños se convierten en una mano de obra necesaria, ya que la aportación de los hijos puede llegar a representar entre el 30-40% de los ingresos familiares. En otras ocasiones, los padres intercamian a los niños como pago de sus deudas y les explotan. A veces, los contratos de los padres por trabajo a destajo hacen que los hijos deban unirse a trabajar con ellos.

Todo esto provoca que el trabajo se priorice sobre la asistencia al colegio. Los niños trabajadores no tienen tiempo para acudir a la escuela (el 75% de ellos realizan jornadas laborales de 30 horas o más semanales) y los pocos que pueden, terminan tan cansados que su rendimiento escolar es muy bajo.

Para seguir luchando contra cosas tan increibles como éstas, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha anunciado esta semana que va a comenzar una campaña piloto en Argentina, junto con la colaboración del gobierno de la provincia argentina de Santa Fé, para intentar acabar contra la explotación infantil en esta región.

Esta iniciativa consta de tres puntos de ataque: un programa de regularización del empleo informal, otro para el combate del trabajo infantil y un tercero para desarrollar un plan de capacitación de inspectores laborales. El punto clave para acabar con esta práctica es el de poder compensar a los padres el dinero que el niño lleva a casa y también poder evitar asi que los niños acaben dejando la escuela.

Una campaña similar ya se está llevando a cabo en la ciudad de Bahía, en Brasil. En este país, gracias a medidas como ésta, se ha conseguido reducir ya la tasa de empleo infantil en un 36.4% durante el año pasado.

Vía | Europa press
En Bebés y más | El trabajo no es cosa de niños | La infancia arruinada por el trabajo

Según el estudio Oferta y Necesidad de Médicos Especialistas en España 2006-2030, realizado a petición del Ministerio de Sanidad y Consumo, la falta actual de pediatras de Atención Primaria puede convertirse a partir de 2010 en un grave problema que al ritmo que va podría extenderse hasta el 2030.

Un informe previo realizado por Sociedad Española de Pediatría Extrahospitalaria de Atención Primaria (SEPEAP) y la Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPAP), “Necesidades de pediatras de Atención Primaria”, menciona que hay aproximadamente un pediatra de Atención Primaria por cada 1.134 menores de 15 años, cuando aseguran que lo adecuado sería que hubiera un pediatra por cada mil niños. En cómputo global, faltan unos 720 pediatras.

Según el presidente de la AEPAP, las causas que han provocado este déficit son, entre otras, el cambio en la previsión de envejecimiento de la sociedad, el volumen de inmigración o al aumento de adopciones internacionales. También el incremento de enfermedades que la población infantil está sufriendo, como la obesidad, los trastornos alimentarios, enfermedades crónicas como la hiperactividad o el asma y las poco apropiadas conductas que ha adquirido nuestra sociedad, precisan mayores servicios pediátricos.

También hay causas provocadas por los profesionales, que pensando que habían suficientes, ahora la media de pediatras cuentan con una edad entre 45-60 años, la anterior abundancia se convertido en carencia por no especializarse en algo que iba a dar poco trabajo.

Otro tema es la poca movilidad laboral a la que se quieren someter, y algo que nos horroriza de la noticia sobre todo por el colectivo que lo menciona, ?la feminización de la profesión: dos de cada tres nuevos médicos son mujeres y en la especialidad de pediatría, cuatro de cada cinco nuevo pediatras al menos son mujeres. La consecuencia es que las mujeres tienden a elegir aquellas especialidades que son más compatibles con la vida familiar, evitando las horas extras y las guardias. La planificación debería de tener en cuenta que la feminización de la medicina implicará por tanto una reducción del tiempo efectivo global de trabajo.? ¿Estáis de acuerdo?

Los pediatras de Atención Primaria precisan una nueva planificación para adecuar la cantidad de especialistas necesarios para dar el servicio de salud que corresponde, ya hay sugerencias para que el Ministerio de Sanidad y Consumo adopte medidas, pero veremos cómo y cuándo se llevan a cabo.

Una de ellas es, como en el caso de la falta de obstetras, recurrir a los profesionales de otros países, con preferencia para los latinoamericanos.

Nos hacemos de nuevo la pregunta, ¿faltan pediatras en España?.

Vía | Intramed
En Bebés y más | ¿Faltan obstetras en España?

En los periodos tempranos del embarazo, la placenta produce la hormona HCG, de la cual ya hemos hablado antes, ésta hormona incrementa sus niveles conforme el embarazo está en progreso. Esas, por un lado, son las buenas noticias.

Las malas noticias son que la progesterona tiende a bajar un poco, y la hormona HCG incluso puede causar una sensación de encontrarse exhausta y enferma por las mañanas, este es un síntoma que muchas mujeres experimentan sobre todo en el primer trimestre.

La fatiga puede causar la disminución de la agudeza de la que muchas mujeres se quejan, pero esta no es la única razón por la cual no puedes estar del todo clara de tus pensamientos como solías estarlo.

Según los expertos, tu prioridades cambian. Si antes estabas enfocada en reuniones y fechas límites, ahora fantaseas acerca de nombres de bebes y en convertirte en madre.

Acciones a tomar en cuenta: Si tienes un trabajo, divídelo: Trata de mantener el trabajo en el trabajo y concéntrate en tu bebe y en todos los asuntos relacionados a él cuando te encuentres en casa.

Es además beneficioso escribir tus pensamientos y lista de cosas por hacer; esto no sólo ayudará a que te sientas organizada, sino que también prevendrá que te olvides de algunas cosas por completo.

Lo más importante, es que muevas tu cuerpo así no te sientas con fuerzas de hacerlo. Por ejemplo, un baño en la piscina puede ser muy beneficioso en una mujer embarazada.

Por otro lado, si te sientes extremadamente cansada y mentalmente débil, debes consultar a tu doctor, quien puede enviarte a hacer un examen de sangre para determinar si tienes anemia o hipotiroidismo.

Vía| Web MD

El próximo mes de octubre conoceremos la Estrategia de Atención al Parto Normal que el ministro de Sanidad y Consumo, Bernat Soria, ha anunciado hoy en la 57 Sesión del Comité Regional de la OMS para Europa que se celebra en Belgrado.

Esta iniciativa pretende otorgar el protagonismo que pertenece a la mujer y que aumente la calidad en la atención sanitaria recibida. Esta estrategia será desarrollada por asociaciones de matronas, sociedades científicas, mujeres y con el acuerdo de las distintas administraciones autonómicas.

No es de extrañar, entre otras cosas más obvias, dura demasiado tiempo la noticia de que se realizan más partos por cesárea de los que la OMS considera “moderados”, encontrarás las cifras en el post Un 20% de los partos son por cesárea en nuestro país.

Además, se desea aumentar la calidad del parto, eliminando prácticas que pueden ser innecesarias a la hora de dar a luz, como la utilización de fórceps o la realización de la episiotomía rutinaria entre otras. Es un derecho que las mujeres elijan cómo dar a luz, esperamos que la sanidad pública llegue a comprenderlo y desarrollarlo, ponemos como buen ejemplo la última noticia de partos en el agua en los hospitales públicos gallegos.

Además de afrontar temas como la salud materno-infantil, esta sesión que se desarrollará a lo largo de cuatro días, también incluye asuntos de interés para la salud de la población como la alimentación y la nutrición, ahondando en el ya escandaloso tema de la obesidad.

Vía | Doyma
Más información | Ministerio de Sanidad y Consumo

La Fundación Madrina acaba de presentar un estudio llamado Mobbing maternal en España sobre la situación de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral.

Lamentablemente, el informe demuestra que la crisis que estamos atravesando es mala época para las trabajadoras que serán o son madres.

No es que antes fueran buenos tiempos, ya que el mobbing maternal en el trabajo es algo que siempre estuvo ahí, sin embargo en el último año la cosa parece haberse agravado.

Uno de los datos más preocupantes que se desprenden del informe es que la mitad de las mujeres embarazadas “sufren una penalización en su entorno laboral, cuando deciden ser madres”. Es decir, por una cosa o por otra, la mitad de las mujeres embarazadas se quedan sin trabajo.

Como sabemos, las cifras del paro van en alarmante aumento en España y la situación de las mujeres embarazadas, uno de los sectores más desamparados en este ámbito, se ve aún más afectada.

Si antes se despedía a una de cada cuatro mujeres que quedaba embarazada, es decir un 25%, ahora el porcentaje alcanza el 37% sumando al 12% de mujeres que no pueden siquiera acceder al mundo laboral por estar embarazadas.

Es triste comprobar que la crisis ha contribuido a alimentar la gran insensibilidad que existe en el mundo laboral contra mujeres que deciden ser madres. Es decepcionante comprobar que lejos de avanzar hemos retrocedido en las políticas de conciliación laboral y familiar.

Vía | Gaceta.es
En Bebés y más | Mobbing maternal, una situación real, El embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres, “El trabajo es un obstáculo para la maternidad, no al contrario” según la socióloga Isabel Aler