Sabemos que lamentablemente se siguen dando muchos casos de despidos en mujeres embarazadas o en aquellas que planean serlo.

Del último que se ha sabido es el de una mujer austríaca que se encontraba sometida a un proceso de fertilización “in vitro”, quien fue despedida dos días después de comunicar que se le iban a implantar los embriones.

Las leyes europeas prohíben despedir a una mujer trabajadora desde que queda embarazada hasta que acaba el permiso de maternidad por ser obviamente discriminatorio. ¿Pero qué sucede en el caso de las mujeres que se encuentran bajo tratamientos de fecundación artificiales?

Según el abogado general del Tribunal de Justicia de la UE, este no es el caso pues ?técnicamente? la mujer no estaba aún embarazada a efectos legales.

Desde mi punto de vista es un claro caso de mobbing maternal. Si bien todavía no estaban los embriones implantados, ella ha manifestado que en pocos días estaría embarazada, cosa que las mujeres que quedan embarazadas por el método natural no puede saber. Para mí, en este caso, estar embarazada o comunicar que en pocos días lo estará es exactamente lo mismo.

La pregunta es, ¿a partir de cuando se considera que una mujer que se somete a una fertilización in vitro está embarazada, desde que los embriones son transferidos al útero o desde que los óvulos son fecundados y se convierten en embriones?

Debería establecerse un criterio común para evitar que se repitan este tipo de situaciones. Veremos qué ocurre en este caso, a lo mejor sirve como precedente.

Vía | Yahoo
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La Fundación Madrina acaba de presentar un estudio llamado Mobbing maternal en España sobre la situación de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral.

Lamentablemente, el informe demuestra que la crisis que estamos atravesando es mala época para las trabajadoras que serán o son madres.

No es que antes fueran buenos tiempos, ya que el mobbing maternal en el trabajo es algo que siempre estuvo ahí, sin embargo en el último año la cosa parece haberse agravado.

Uno de los datos más preocupantes que se desprenden del informe es que la mitad de las mujeres embarazadas “sufren una penalización en su entorno laboral, cuando deciden ser madres”. Es decir, por una cosa o por otra, la mitad de las mujeres embarazadas se quedan sin trabajo.

Como sabemos, las cifras del paro van en alarmante aumento en España y la situación de las mujeres embarazadas, uno de los sectores más desamparados en este ámbito, se ve aún más afectada.

Si antes se despedía a una de cada cuatro mujeres que quedaba embarazada, es decir un 25%, ahora el porcentaje alcanza el 37% sumando al 12% de mujeres que no pueden siquiera acceder al mundo laboral por estar embarazadas.

Es triste comprobar que la crisis ha contribuido a alimentar la gran insensibilidad que existe en el mundo laboral contra mujeres que deciden ser madres. Es decepcionante comprobar que lejos de avanzar hemos retrocedido en las políticas de conciliación laboral y familiar.

Vía | Gaceta.es
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El Tribunal Constitucional ha dado un paso más en la defensa de la mujer trabajadora con una sentencia ejemplar que ayudará a sentar precedente.

Hasta ahora, la mujer embarazada debía poner en conocimiento a los empresarios sobre su estado para que la lay pudiese determinar en el caso de despido si existió o no lesión a un derecho fundamental.

Sin embargo, esta sentencia es novedosa pues el Tribunal cree que no era necesario que la trabajadora notificara su estado. Al momento de despedirla la mujer estaba de cuatro meses, su tripa era evidente y según comenta, todos en la empresa sabían de su embarazo.

La mujer trabajaba de administrativa en la Asociación Provincal del Metal de Badajoz. Recibió una carta de despido improcedente y acudió a la justicia para pedir la nulidad de su despido por considerarlo discriminatorio.

Los tribunales anteriores al Constitucional no le dieron la razón, pero éste finalmente se la dio. Lo favorable de la sentencia es que las empresas no podrán alegar desconocimiento, no podrán ampararse en el ?no lo sabía? para tirar el balón fuera, ya que es muy complicado probar si efectivamente la embarazada ha notificado o no sobre su estado.

No hace falta ir al trabajo con un letrero pegado en la frente, el embarazo es un estado que se evidencia, por lo cual la sentencia es una buena noticia en pos de la igualdad laboral entre hombres y mujeres.

Vía | Rtve
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Aunque, como siempre decimos, aún queda mucho camino por recorrer para que la conciliación de la vida laboral y la vida familiar sea un hecho implantado con naturalidad en nuestra sociedad, ésta es una buena noticia al respecto. Un juez ha dado la razón a una madre trabajadora que demandaba elegir un horario distinto de los turnos establecidos por su empresa.

Así, esta mujer podrá atender a sus 2 hijos, menores de 8 años, antes y después del colegio. Un juzgado de Barcelona ha hecho una nueva interpretación de la ley del estatuto de los trabajadores, que reconoce el derecho a elegir el horario de trabajo por paternidad, concediendo a la madre la posibilidad de elegir el horario que más le convenga, sin tener en cuenta los turnos de trabajo fijados por la empresa.

Pude ver esta noticia ayer por televisión, y fue bastante penoso y claro índice de los enormes obstáculos que aún quedan por superar el ver a la mujer cómo decía que si en la empresa le iban a hacer la vida imposible, a ella le daba igual, no se iba a ir, no la iban a echar de ninguna manera.

Cuando tengamos que dejar de plantearnos estas cuestiones, cuando el mobbing maternal sea sólo un recuerdo, el paso definitivo habrá sido dado.

La trabajadora es empleada de una empresa de fabricación de piezas de automóvil en Rubí (Vallès Occidental) que tiene tres turnos rotativos de mañana, tarde y noche. Ella solicitó una jornada que no coincide con los turnos establecidos (desde las 10 de la mañana hasta las 6 de la tarde), o bien una reducción para salir a las 5 de la tarde y conciliar su vida familiar con la laboral.

La dirección teme que otras mujeres soliciten lo mismo, lo que provocaría “una disfunción organizativa insalvable”. En fin, tendrán que adecuarse a la nueva situación, pues este fallo judicial sienta precedente y ha primado la compatibilización de intereses.

Vía | El Periódico
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Me parece que son unos datos para mirar con cierto optimismo, ya que las cifras totales de excedencias para cuidar a los hijos menores se incrementaron un 21% entre 2005 y 2007 en España. Sin embargo, lejos de llegar a los niveles de otros países europeos, quedaría bastante camino por recorrer para dar más facilidades a los padres que deseen dedicarse a criar a sus hijos pequeños.

Conforme avanzamos en la lectura de este esta noticia nos damos cuenta de otros datos que no son tan alentadores. Como que los hombres sólo conforman el 4′3 % (también con un ligero aumento respecto a datos anteriores) de los padres que deciden dejar de trabajar o que la mujer es quien sufre mayor tasa de paro, temporalidad, precariedad y diferencia salarial.

También que el embarazo es el primer riesgo laboral para la mujer, y en muchos casos (sobre todo en la empresa privada) visto como un obstáculo para desarrollar la carrera profesional.

Otros datos de los que hemos hablado en nuestras páginas como la frecuencia del mobbing maternal o que el embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres también nos hacen detenernos en el optimismo.

Estas son las declaraciones en 20 minutos de V. Navarro, un padre que estuvo 6 meses entregado a su hijo pequeño:

“Hay que echar cuentas, prescindir de un sueldo, aplazar proyectos como cambiar de casa o coche y tirar de los ahorros: calculo que me ha costado unos 12.000 euros, pero ha valido la pena“.

Es ese echar cuentas y aplazar proyectos lo que tira para atrás a muchos padres, pero es ese “ha valido la pena” lo que anima cada vez más a tomar esa decisión.

Ojalá la primera parte de la reflexión cambiara sustancialmente, y mediante ayudas estatales y facilidades en los trabajos la decisión de pasar más tiempo criando a nuestros hijos no tuviera que quitarnos el sueño a los padres que así lo decidamos, pensando en esas problemáticas.

Y relegando otros aspectos fundamentales para ese bienestar de la sociedad del que venimos hablando tanto y en el que todos necesitamos acomodarnos. ¿Qué tal tomar algo de ejemplo de la buena vida en Islandia?

Vía | 20 minutos
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:: En el mundo de hoy son muchas las futuras mamás y mamás que trabajan; algunas lo hacen por necesidad y otras porque les gusta ser un poco independientes y tener sus propios ingresos ::

Sea cual sea tu situación es importante resaltar que tu prioridad en estos momentos debe ser la relación entre tú y tu bebé.

Juntos vivirán un proceso de aprendizaje, el tuyo de como ser mamá y el de él como nuevo ser en este mundo.

Todo el día con tu bebé (Leer Completo)

Hemos visto que hace un par de meses Facebook servía de plataforma para defender la lactancia materna, ahora conocemos que permite unir fuerzas para pedir la baja por maternidad de 24 semanas en la Unión Europea.

Como sabemos, en España la baja maternal es de 16 semanas, aunque también se pide la ampliación a los seis meses, mientras que en la Unión Europea hay disparidad de plazos.

De los 27 países que la componen, 15 ya disponen de un permiso igual o superior a las 18 semanas. Hace algunos meses Eva nos comentaba sobre la propuesta de la Comisión Europea de extender las 18 semanas como tiempo mínimo a todos los países que componen la Unión Europea.

Pero ahora van más allá, pidiendo extender la duración de la baja maternal postnatal a 24 semanas, es decir seis meses a partir de parto.

El grupo creado en Facebook suma ya más de 2.000 miembros que apoyan la iniciativa de acompañar al bebé durante los primeros meses vida, etapa en la cual considero esencial que el recién nacido pase el mayor tiempo junto a su madre y se beneficie, en lo posible, de una lactancia materna exclusiva sin interferencias.

Quienes quieran aportar su granito de arena pueden unirse a la campaña y enviar a los eurodiputados, cuyos correos aparecen en la web de la eurocámara, la carta que aparece en el grupo.

Desconozco si es la forma legal de pedir que se considere una propuesta, pero sin lugar a dudas unir voces contribuye a que se oiga más lejos.

Sitio oficial | Facebook- Por una baja de maternidad de 24 semanas en la Unión Europea
En Bebés y más | Recogida de firmas para ampliar a seis meses el permiso de maternidad, La Comisión Europea ha propuesto ampliar a 18 semanas la baja maternal mínima, La Patronal Europea en contra de la ampliación de la baja maternal

La UE reduce su inmigración, pero aquí supone casi el 90 por ciento del crecimiento poblacional; los índices de natalidad española siguen bajo mínimos

Tenemos menos hijos que los europeos, pero les ‘ganamos’ en inmigrantes. Las cifras que acaba de publicar la oficina estadística Eurostat con respecto a la población y la inmigración en la Unión Europea en 2006 revelan una nueva situación de ‘anomalía’ de España en el contexto europeo.

Los indices de natalidad Española siguen bajo mínimos (Leer Completo)

La Comisión Europea propuso ayer ampliar de 14 a 18 semanas la duración mínima de la baja por maternidad en toda la Unión Europea con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida familiar y profesional de las mujeres que acaban de dar a luz.

Se llega a estas medidas como una “inversión de futuro”, buscando cambiar la tendencia descendente de la tasa de natalidad en los países de la UE, para paliar un envejecimiento demográfico, aumentar la tasa de empleo femenino y la conciliación laboral y familiar. Muchas cosas a las que agarrarnos, cada uno por lo que más le convenga, para ganar un par de semanas más en países como España.

Yo me apuntaría a una “inversión emocional, afectiva y de salud”, ya que es un tiempo necesario para estar con un bebé recién nacido, 2 valiosas semanas más (aunque escasas) para seguir creando vínculos, para conocernos, para crecer juntos, para una mejor recuperación y adaptación…

Esperemos que, a pesar de la oposición de la Patronal Europea, esta medida salga adelante como un paso (corto e insuficiente, pero paso al fin y al cabo) hacia una baja maternal que satisfaga las necesidades de bebés y familias.

Aunque tendremos que esperar, ya que las propuestas deben pasar aún por el Parlamento y por los Estados miembros en un trámite que se puede alargar.

En la actualidad, la duración de la baja por maternidad varía en Europa entre las 14 semanas en un pequeño número de Estados miembros como Alemania y las 28 semanas en otros como República Checa. En algunas circunstancias, aunque no todo el periodo está remunerado, puede alcanzar las 52 semanas.

La Comisión establece como salario mínimo obligatorio durante este periodo el mismo que se recibe en cada país en el caso de baja por enfermedad, aunque recomienda que las madres reciban el 100% de su paga. Además, se sigue prohibiendo que las trabajadoras puedan ser despedidas durante su baja y cuando se reincorporen al trabajo tienen el derecho a regresar al mismo puesto o uno equivalente.

Vía | adn
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La Patronal Europea, Business Europe, con sede en Bruselas, ha declarado que está frontalmente en contra de la propuesta comunitaria de ampliar la baja maternal a 18 semanas.

“Consideramos que 14 semanas son suficientes para garantizar la salud de la madre. Además, según la legislación actual, los países pueden aumentar el número de semanas si quieren, no hace falta una ley europea”.

La Comisión Europea prepara la ampliación de la baja maternal, que en España es de 16 semanas, a 18 para todos los países de la Comunidad. Esta medida, insuficiente a todas luces para conseguir la implementación de la lactancia materna exclusiva de 6 meses que recomienda la Organización Mundial de la Salud, le parece excesiva a los empresarios. Las declaraciones de la portavoz de la Patronal Europea, de una enorme soberbia, ya indican el desprecio por la salud de las mujeres y los niños de esta organización a la que unicamente interesan los beneficios económicos a corto plazo. ¿Quien son ellos para cifrar la salud femenina?

Pero es que la cosa va mas allá. Sabemos que en los paises nórdicos, que son sin duda aquellos con mejor índice de crecimiento y con una incorporación real de la mujer al mundo laboral en igualdad de condiciones, las bajas de maternidad son sensiblemente superiores a la media. Sin embargo a la Patronal Europea eso les resulta desconocido.

“Supone una nueva carga para los empresarios. Si las empresas tienen que pagar el salario completo durante el permiso, esto tendrá un fuerte impacto negativo, también en los gastos de la seguridad social. Por eso haremos lobby para impedir que el texto salga adelante”,

Otros se atreven a más todavía. La Asociación Europea de Pequeñas y Medianas Empresas (UEAPME) se declara radicalmente en contra de la propuesta comunitaria. Y para colofón idican que la mujer debe volver al trabajo rápidamente y cubrir su ausencia con guarderias, como el mejor modo de eso que han llamado conciliación, haciendo que una palabra signifique lo contrario a lo que verdaderamente significa.

“Cuanto más tiempo esté la mujer fuera del trabajo, menos probable es que vuelva al mercado laboral. Para nosotros, lo ideal es que la mujer se reincorpore lo antes posible, pero que disponga de una red de guarderías y de una flexibilidad horaria que le permita conciliar familia y trabajo”.

Todas estas veladas amenzas solamente esconden la rapacidad de aquellos que, en busca de mano de obra barata, ponen sus intereses a corto plazo por encima de la riqueza global. Las mujeres necesitan dar lo mejor a sus bebés, no hay mejor inversión a medio y a largo plazo. Y el modo de lograr una verdadera integración de las mujeres al mundo laboral en igualdad de condiciones no puede pasar por recortar sus derechos o amenazar con una pérdida de PIB, cuando los datos de los países más desarrollados lo contradicen. Un lobby empresarial se atreve a amenazar y a contradecir a la Comisión Europea, Unicef y la OMS. Estoy indignada.

Via | El Pais
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