Últimamente, Facebook se ha puesto de moda como un espacio de unión para un grupo de personas que apoyan una determinada causa.

La lactancia y la maternidad no son una excepción. Ya hemos visto la reivindicación sobre la censura de fotos de madres amamantando y la petición de la ampliación del permiso de maternidad en la Unión Europea.

Hace un par de meses se ha creado una nueva causa para pedir que se haga realidad el permiso de maternidad de 6 meses en España.

No es la primera vez que se pide la ampliación de la baja maternal de 16 a 26 semanas. En su momento nos hemos hecho eco de una recogida de firmas, pero aún no hemos tenido noticias de cambios.

Desde luego, ya me he unido a la causa que cuenta con casi 15.200 miembros y tiene el objetivo de alcanzar los 20.000. Es interesante recordar que hace nada menos que 20 años que se mantienen sin cambios las 16 semanas de permiso maternal. No tienen ni punto de comparación con las 96 semanas de las que gozan en Suecia, las 52 de Noruega o las 40 del Reino Unido.

Como sabemos es de vital importancia para un adecuado desarrollo del bebé permanecer junto a su madre al menos durante los primeros 6 meses de vida. La mujer, si así lo desea, puede mantener la lactancia materna exclusiva durante ese período y cuidar a su hijo ella misma sin tener que recurrir a terceros, quienes aunque pueden hacerlo muy bien nunca es lo mismo que una madre.

A quienes consideren necesaria una ampliación del permiso maternal de 16 a 26 semanas (aproximadamente 6 meses) os invito a unirse a la causa promovida desde Facebook.

Sitio oficial | Facebook-Por un permiso de maternidad de 6 meses
En Bebés y más | Recogida de firmas para ampliar a seis meses el permiso de maternidad , Piden baja por maternidad de 24 semanas en la Unión Europea

Hemos visto que hace un par de meses Facebook servía de plataforma para defender la lactancia materna, ahora conocemos que permite unir fuerzas para pedir la baja por maternidad de 24 semanas en la Unión Europea.

Como sabemos, en España la baja maternal es de 16 semanas, aunque también se pide la ampliación a los seis meses, mientras que en la Unión Europea hay disparidad de plazos.

De los 27 países que la componen, 15 ya disponen de un permiso igual o superior a las 18 semanas. Hace algunos meses Eva nos comentaba sobre la propuesta de la Comisión Europea de extender las 18 semanas como tiempo mínimo a todos los países que componen la Unión Europea.

Pero ahora van más allá, pidiendo extender la duración de la baja maternal postnatal a 24 semanas, es decir seis meses a partir de parto.

El grupo creado en Facebook suma ya más de 2.000 miembros que apoyan la iniciativa de acompañar al bebé durante los primeros meses vida, etapa en la cual considero esencial que el recién nacido pase el mayor tiempo junto a su madre y se beneficie, en lo posible, de una lactancia materna exclusiva sin interferencias.

Quienes quieran aportar su granito de arena pueden unirse a la campaña y enviar a los eurodiputados, cuyos correos aparecen en la web de la eurocámara, la carta que aparece en el grupo.

Desconozco si es la forma legal de pedir que se considere una propuesta, pero sin lugar a dudas unir voces contribuye a que se oiga más lejos.

Sitio oficial | Facebook- Por una baja de maternidad de 24 semanas en la Unión Europea
En Bebés y más | Recogida de firmas para ampliar a seis meses el permiso de maternidad, La Comisión Europea ha propuesto ampliar a 18 semanas la baja maternal mínima, La Patronal Europea en contra de la ampliación de la baja maternal

La Comisión Europea propuso ayer ampliar de 14 a 18 semanas la duración mínima de la baja por maternidad en toda la Unión Europea con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida familiar y profesional de las mujeres que acaban de dar a luz.

Se llega a estas medidas como una “inversión de futuro”, buscando cambiar la tendencia descendente de la tasa de natalidad en los países de la UE, para paliar un envejecimiento demográfico, aumentar la tasa de empleo femenino y la conciliación laboral y familiar. Muchas cosas a las que agarrarnos, cada uno por lo que más le convenga, para ganar un par de semanas más en países como España.

Yo me apuntaría a una “inversión emocional, afectiva y de salud”, ya que es un tiempo necesario para estar con un bebé recién nacido, 2 valiosas semanas más (aunque escasas) para seguir creando vínculos, para conocernos, para crecer juntos, para una mejor recuperación y adaptación…

Esperemos que, a pesar de la oposición de la Patronal Europea, esta medida salga adelante como un paso (corto e insuficiente, pero paso al fin y al cabo) hacia una baja maternal que satisfaga las necesidades de bebés y familias.

Aunque tendremos que esperar, ya que las propuestas deben pasar aún por el Parlamento y por los Estados miembros en un trámite que se puede alargar.

En la actualidad, la duración de la baja por maternidad varía en Europa entre las 14 semanas en un pequeño número de Estados miembros como Alemania y las 28 semanas en otros como República Checa. En algunas circunstancias, aunque no todo el periodo está remunerado, puede alcanzar las 52 semanas.

La Comisión establece como salario mínimo obligatorio durante este periodo el mismo que se recibe en cada país en el caso de baja por enfermedad, aunque recomienda que las madres reciban el 100% de su paga. Además, se sigue prohibiendo que las trabajadoras puedan ser despedidas durante su baja y cuando se reincorporen al trabajo tienen el derecho a regresar al mismo puesto o uno equivalente.

Vía | adn
En Bebés y más | Unicef pide mayor conciliación familiar, Seis meses de baja por maternidad, Aumentar el periodo de baja maternal en España

En estos momentos yo aún disfruto de la acumuación de horas de lactancia, y no quiero pensar que me restaran ni un solo día de ese derecho si fuera trabajadora interina. Es lo que le ha sucedido a Sonia C., una maestra de música interina de Granada.

Es madre de mellizos desde noviembre, y ella contaba con 8 semanas más de baja (4 por cada bebé) al acumular horas de lactancia y así poder cuidar a sus hijos en casa. Pero al presentar la solicitud en la Delegación provincial de Educación de Granada le comunicaron que no podía disfrutar de este tiempo completo.

Al ser interina, lo que le correspondía era una parte proporcional ya que no se sabía si el próximo curso seguiría trabajando para ellos. De modo que se podría quedar con unos 14 días disponibles para seguir cuidando de los bebés, y eso que trabaja durante todo el curso. En su mismo caso, una maestra funcionaria gozaría de los 2 meses más.

Se está discriminando a una mujer por el hecho de no ser funcionaria, cuando difícilmente este sistema educativo funcionaría sin interinos. Se está discriminando a una madre en su derecho a atender a sus bebés, se están restando horas de lactancia y de cuidados a los pequeños.

Es vergonzoso que se vayan robando horas de lactancia y eso en el caso de poder acumularlas. ¿Cuándo se van a dar cuenta de que es un derecho de las madres el poder atender a sus bebés? Un derecho, una necesidad de los pequeños. Claro que, desgraciadamente, muchas mujeres que no trabajan en el sector público ven aún más mermado, si no imposible, ese derecho.

Ojalá desaparecieran las trabas, incluso trampas, que tristemente los padres hallan con tanta frecuencia para poder conciliar la vida laboral y la profesional. Ojalá se extendiera ese derecho de acumulación de horas de lactancia a todos los ámbitos profesionales, públicos y privados, sin perjuicio de ninguna trabajadora. Entonces nos encaminaríamos hacia una verdadera conciliación.

Ojalá nuestra sociedad fuera consciente de que el futuro está en manos de nuestros hijos, que hay que cuidarlos, a ellos y a los padres y madres, facilitando al máximo la labor de la maternidad y la paternidad, haciendo que no sean incompatibles con la vida laboral. Y ojalá dejen de repetirse hasta desaparecer casos tan vergonzosos como éste.

Vía | 20 minutos
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Me parece que son unos datos para mirar con cierto optimismo, ya que las cifras totales de excedencias para cuidar a los hijos menores se incrementaron un 21% entre 2005 y 2007 en España. Sin embargo, lejos de llegar a los niveles de otros países europeos, quedaría bastante camino por recorrer para dar más facilidades a los padres que deseen dedicarse a criar a sus hijos pequeños.

Conforme avanzamos en la lectura de este esta noticia nos damos cuenta de otros datos que no son tan alentadores. Como que los hombres sólo conforman el 4′3 % (también con un ligero aumento respecto a datos anteriores) de los padres que deciden dejar de trabajar o que la mujer es quien sufre mayor tasa de paro, temporalidad, precariedad y diferencia salarial.

También que el embarazo es el primer riesgo laboral para la mujer, y en muchos casos (sobre todo en la empresa privada) visto como un obstáculo para desarrollar la carrera profesional.

Otros datos de los que hemos hablado en nuestras páginas como la frecuencia del mobbing maternal o que el embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres también nos hacen detenernos en el optimismo.

Estas son las declaraciones en 20 minutos de V. Navarro, un padre que estuvo 6 meses entregado a su hijo pequeño:

“Hay que echar cuentas, prescindir de un sueldo, aplazar proyectos como cambiar de casa o coche y tirar de los ahorros: calculo que me ha costado unos 12.000 euros, pero ha valido la pena“.

Es ese echar cuentas y aplazar proyectos lo que tira para atrás a muchos padres, pero es ese “ha valido la pena” lo que anima cada vez más a tomar esa decisión.

Ojalá la primera parte de la reflexión cambiara sustancialmente, y mediante ayudas estatales y facilidades en los trabajos la decisión de pasar más tiempo criando a nuestros hijos no tuviera que quitarnos el sueño a los padres que así lo decidamos, pensando en esas problemáticas.

Y relegando otros aspectos fundamentales para ese bienestar de la sociedad del que venimos hablando tanto y en el que todos necesitamos acomodarnos. ¿Qué tal tomar algo de ejemplo de la buena vida en Islandia?

Vía | 20 minutos
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Es increíble como pueden descolocarnos los errores burocráticos, como pueden perjudicar, alertar y hacer cabrear a los ciudadanos y ellos, quedarse tan anchos. Leemos una, ya no sorprendente, si no, indignante noticia: una bebé de 10 meses ha recibido una carta oficial que notifica la baja del Padrón Municipal de Habitantes porque no reside habitualmente en el domicilio familiar en el que fue dada de alta.

¿No es algo sorprendente y desconcertante?, ¿en manos de quién estamos?, ¿no se dan cuenta de los problemas en los que pueden meternos?. Quizá es que les sobran habitantes…

Conocemos un caso como este, la hija de unos amigos que tiene 13 años y cuya familia reside también en una localidad catalana, recibió la misma carta. Cuando nos lo contaron hace un par de meses, se nos quedó la cara a cuadros.

Pero es que encima es tremenda la notificación, con acuse de recibo, el ayuntamiento notifica el inicio de un expediente para dar de baja a la niña del Padrón Municipal, y que si no está de acuerdo, que se presente una alegación en un plazo de 15 días. Encima?

A pesar de que hayan reconocido que es un error burocrático, el padre de la bebé ?exige que el Ayuntamiento de Barcelona anule el proceso y que, como mínimo, se disculpe por haberse comportado de forma mafiosa?.

Nada, que nuestros hijos no se quedarán en casa hasta los 30 años como se viene diciendo porque la vida está muy cara y la vivienda más, los ayuntamientos ya se encargan de emanciparlos cuando les apetece.

Vía | 20 Minutos

Este articulo es continuación de: ?La maternidad puede anular efecto de los genes en la forma en que los bebés responden al estrés?.

A los 3 y 6 meses en estas edades tempranas, no parece importar si las madres son sensibles o no, sin embargo, por el momento los niños a la edad de 12 meses si cambian el patrón.

Los infantes con el riesgo a defectos del gen, cuyas madres son muy sensibles mostraron una respuesta cardíaca cuando están bajo estrés, mientras que aquellos con madres insensibles no lo hicieron.

Los investigadores dicen; que aunque los genes juegan un papel en el desarrollo de las respuestas fisiológicas al estrés, las experiencias del medio ambiente, como lo son las madres sensibles puede tener una fuerte influencia, lo suficiente como para cambiar el sentido, accionando sobre los genes y la fisiología en estas etapas tempranas de la vida.

“Nuestros resultados proporcionan más apoyo para la noción, sobre el desarrollo de comportamientos complejos y las respuestas fisiológicas no son el resultado de la naturaleza, sino más bien una combinación de ambos”.

“Ellos también ilustran la importancia de la crianza de los hijos, no sólo para el desarrollo de la conducta de los niños, sino también para los mecanismos fisiológicos que apoyan este comportamiento.

“Por lo tanto la infancia es un momento importante para el desarrollo de comportamiento y los procesos biológicos, a pesar de que estos procesos seguirán cambiando con el tiempo, los padres pueden tener importantes efectos positivos, incluso cuando los niños han heredado una vulnerabilidad genética a los comportamientos problemáticos“, según los investigadores.

Via| Eureka

Image: flickr

Hace poco tiempo nos hablaba Lola sobre la nueva ley por la que las británicas podrán dar el pecho a sus hijos en público sin ser acusadas de indecencia. Pero gracias a las amigas de la Asociación Criar con Apego nos ha llegado la información completa. Esta ley no es tan bonita como la pintan, al contrario.

Es estupendo que una madre que alimente a su hijo no vaya a ser denunciada por indecente. Pero hay que remarcar que esta ley únicamente menciona a las madres con bebés menores de seis meses. Apenas se han hecho eco los medios de comunicación de todas las implicaciones obvias: las madres que amamanten en público a un bebé mayor de seis meses no quedan protegidas y si pueden ser acusadas de indecencia. Asombroso pero cierto. ”

Esta ley supone un mínimo progreso respecto a la anterior situación pero hay que tener en cuenta que supone poner una fecha exacta al momento en el que si será indecente.

La Organización Mundial de la Salud y UNICEF recomiendan que la lactancia materna sea el único alimento hasta los seis meses del bebé y que luego sirva de alimento complementada hasta por lo menos los dos años. La leche materna sigue siendo el alimento de los niños por lo menos hasta esa edad. Esto debe ser señalado para que no crezca el desconocimiento de la importancia de la leche humana después de los seis meses.

Prohibir que se alimente a los niños del modo que es más sano para ellos en público es un modo de atentar contra sus derechos fundamentales. Es extraño que el gobierno británico no proteja a los niños mayores de seis meses. Todo eso me hace pensar que esta ley, por mucho que suponga un avance respecto a la anterior situación, es discriminatoria hacia las mujeres y los niños.

Más información | Asociación Criar con Apego
En Bebés y más | Las británicas tendrás derecho a dar el pecho en público por ley

Conocemos nuevos datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales sobre los permisos de paternidad y maternidad solicitados en el primer semestre del año, destacando el aumento de permisos de paternidad en un 3% con respecto al mismo periodo del pasado año, el primer semestre.

En 2007 se han concedido hasta el momento 45.360 prestaciones por paternidad, 1.333 más que en 2006, mientras que las madres han registrado 164.314 permisos por maternidad, un 3,99% más que en el ejercicio anterior.

Por comunidades, Cataluña, Andalucía, Madrid y la Comunidad Valenciana son, por este orden, las que más permisos por maternidad han solicitado, pero los aumentos más considerables en comparación al año pasado se encuentran en Melilla, Galicia, Navarra, Castilla-La Mancha, Canarias, Comunidad Valenciana, Murcia y Cataluña.

Mucho más notorio es el aumento de los permisos paternales, en parte motivados por la nueva prestación del pasado mes de marzo.

Vía | 20 Minutos
Más información | Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Foto | Photographybytara

Según investigaciones clínicas, se ha determinado que las madres embarazadas que reciben vacunas contra el virus de la gripe, protegen a sus bebés de esta enfermedad hasta la edad de seis meses.

El estudio, realizado en Bangladesh y dirigido por Mark C. Steinhoff, médico del Baltimore’s Johns Hopkins University, es la prueba definitiva que las vacunas contra la gripe benefician tanto a la madre como al infante.

"Nuestro estudio muestra que el riesgo de que un recién nacido contraiga una infección puede reducirse al vacunar a la madre mientras se encuentra gestando. Es un beneficio que dará dobles resultados", declaró Steinhoff en una nota de prensa. "Los infantes menores de seis meses tienen altas tasas de hospitalización por Influenza entre los niños en los Estados Unidos".

Las recomendaciones que actualmente se dan a las madres embarazadas recomiendan vacunarse contra la Influenza, no obstante, sólo entre el 12 y 13 % de las madres gestantes llega a cumplir con ese requisito, aún cuando se sabe que contraer gripe durante el embarazo es sumamente peligroso.

El estudio se llevó a cabo entre 340 madres que no recibieron vacuna contra la gripe en al menos 3 años. Y los resultados de aquellas mujeres que si se vacunaron demostraron que:

• Corta el riesgo de que los infantes tengan gripe en un 63%.
• Corta el riesgo en infantes y madres de enfermedades respiratorias con fiebre en un tercio.
• Previene enfermedades respiratorias con fiebre en 14 infantes y siete madres de cada 100 vacunadas.
• Previene un caso de gripe confirmada por laboratorio de cada 16 mujeres vacunadas.

Así que de ahora en adelante, al menos para prevenir, será mejor vacunarse contra la gripe, ya que puede ser beneficioso tanto para la madre como al bebé.

Vía| Web MD